Open Library - открытая библиотека учебной информации. Ставка часовая


Определение часовой тарифной ставки работника — Jobgrade.ru

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней.Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:• за сверхурочную работу,• за работу в выходные и праздничные дни,• за работу в ночное время,• за работу во вредных и тяжелых условиях,Порядок исчисления часовой тарифной ставки в отсутствие единых для всех работодателей нормативных требований целесообразно установить в коллективном договоре организации. При этом осуществляется выбор из двух вариантов:1. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года. Этот вариант предпочтительнее первого, так как он вызывает значительно меньше конфликтов и споров со стороны работников по вопросам правильности начисления их заработной платы.

www.jobgrade.ru

Как определить тарифную ставку 🚩 расчет тарифной ставки 🚩 Бизнес 🚩 Другое

Автор КакПросто!

Тарифная ставка применяется для определения размера заработной платы за единицу времени, в соответствии с установленным тарифным разрядом, и бывает часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работников в каждой конкретной отрасли.

Статьи по теме:

Инструкция

Ознакомьтесь с одним из выпусков тарифно-квалификационного справочника в соответствии с отраслью, для которой вы хотите произвести расчеты оплаты труда. Узнайте размер тарифной ставки первого разряда (не может быть ниже МРОТ), и сколько разрядов предусмотрено согласно коллективному договору предприятия. Выясните, имеются ли различные доплаты и надбавки к ставкам.

Определите ставку работника любого разряда по формуле:

ТСn = ТС1 × ТКn ,

где ТСn – ставка разряда;

ТС1 – тарифная ставка первого разряда;

ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.

Обратите внимание на то, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Рассчитывайте оплату труда по месячным тарифным ставкам, если месячная норма рабочего времени по графику работника всегда совпадает с нормами, установленными в производственном календаре.

Используйте расчет по дневным тарифным ставкам, если продолжительность работ каждый день одинакова, однако количество рабочих дней в месяце отлично от установленного режима по календарю пятидневной рабочей недели.

Применяйте часовые тарифные ставки, являющиеся обязательными при расчетах заработной платы в следующих случаях:

- за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;

- за сверхнормативную работу;

- за работу в ночную смену;

- за работу в выходные и праздничные дни.

Определите почасовую тарифную ставку на вашем предприятии. Существует два способа ее исчисления. При первом способе она определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором – путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия.

Источники:

  • Средняя тарифная ставка

Совет полезен?

Распечатать

Как определить тарифную ставку

Похожие советы

www.kakprosto.ru

часовая тарифная ставка -расчет | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Уважаемая Надежда Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

    Предусматривать в организации пятидневную или шестидневную рабочую неделю – прерогатива работодателя.

Согласно  статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, установление в ТД часовой тарифной ставки не является нарушением норм установленных статьей 106 Кодекса.

Согласно статье 75 Кодекса учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

     На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

Статьей 110 Кодекса установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

К примеру, согласно ТД работнику установлена часовая тарифная ставка в сумме                  2000 тенге,

- фактически отработал в августе 186 часов, в том числе ночные 12 часов, выходные                    11 часов, праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных.

- баланс рабочего времени за август 2017 года составляет - пятидневка - 176 часов, шестидневка 174 часа.

1.Пятидневка.

10 часов сверхурочных (186-176) * 3000 (1,5) = 30000 тенге

ночные 12 часов * 3000 (1,5)  = 36000 тенге

выходные 11 часов * 3000 (1,5) = 33000 тенге

праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных = 10*3000 (1,5) + 2 часа * 1000 (0,5) = 32000 тенге.

часы - 143 * 2000 = 286000 тенге.

Всего: 417000 тенге.

2. Шестидневка - расчет производится аналогично, при этом сверхурочные часы исчисляются от нормы рабочего времени по шестидневке, то есть 174 часа (186-174) = 12 часов

 

К примеру, согласно ТД работнику установлена должностной оклад в сумме                  200000 тенге,

- фактически отработал в августе 186 часов, в том числе ночные 12 часов, выходные                    11 часов, праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных.

- баланс рабочего времени за август 2017 года составляет - пятидневка - 176 часов, шестидневка 174 часа.

1.Пятидневка.

Определяем часовую тарифную ставку - 200000/176 = 1136,4 тенге

10 часов сверхурочных (186-176) * 1704,6 (1,5) = 17046,0 тенге

ночные 12 часов * 1704,6 (1,5)  = 20455,2 тенге

выходные 11 часов * 1704,6 (1,5) =  18750,6 тенге

праздничные 10 часов, в том числе 2 часа ночных = 10* 1704,6 (1,5) + 2 часа * 568,2 (0,5) = 18182,4 тенге.

часы - 143 * 1136,4 = 162505,2 тенге.

Всего: 236939,4  тенге.

2. Шестидневка - расчет производится аналогично, при этом сверхурочные часы исчисляются от нормы рабочего времени по шестидневке, то есть 174 часа (186-174) = 12 часов

 

www.enbek.gov.kz

Часовая тарифная ставка | Статьи

На некоторых предприятиях сотрудники, числящиеся в штате, получают заработную плату не по дневной ставке, а по часовой, и такой график позволяет сотрудникам бухгалтерии удобно рассчитывать величину материального вознаграждения в зависимости от количества и качества выполненной работы. Работнику так же, в некоторых случаях, выгодно иметь подобную систему оценки труда, так как гражданин может сам контролировать сумму выплат.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как проходит введение часовой тарифной ставки;
  • как происходит расчет часовой тарифной ставки;
  • когда система часовой тарифной ставки обязательна;
  • может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников.

Введение часовой тарифной ставки

Данная система максимально рациональна в тех случаях, когда подразумевается посменная работа. Если на предприятии до этого практиковалась другая система оплаты труда, то работодатель обязан уведомить всех сотрудников о грядущих нововведениях не позднее, чем месяц до установленного срока вступления тарифной почасовой ставки в силу.

При введении посменного графика и соответствующей почасовой оплаты труда работодатель и кадровая служба должны придерживаться правила, что рабочая неделя сотрудника не должна уменьшаться. То есть, работник так же обязан отработать в неделю не менее 40 часов (можно больше), за которые и получает оплату. Если внедрение системы сокращает рабочий период, это должно быть регламентировано дополнением к трудовому договору и подкрепляться письменным согласием подчиненного, иначе данный подход нарушает трудовое Законодательством и может стать поводом для судебных разбирательств.

Расчет часовой тарифной ставки

Для каждого предприятия и отдельно взятого сотрудника почасовая тарифная ставка может быть разной, но общая сумма заработной платы не должна быть ниже прожиточного минимума, установлено на законодательном уровне.

Расчет часовой тарифной ставки всегда происходит в зависимости от количества отработанных часов, которые делятся на нормативное количество часов в отчетном месяце или на норму рабочего времени в часах в текущем году. Для разных категорий граждан и должностей устанавливаются свои оклады, и логично, что, к примеру, водитель маршрутного такси будет получать меньше, чем начальник структурного подразделения (если речь идет о равном количестве отработанных часов). Но тот же водитель может получить более солидную заработную плату, если отработает больше положенных часов в неделю. Соответственно, установление тарифной почасовой оплаты выгодно и руководителю организации, и простым сотрудникам, так как подчиненные будут заинтересованы в отработке максимального периода. Но важно помнить, что качество оказываемых услуг не должно страдать из-за переработки часов (данный момент так же рекомендуется оговорить при составлении трудового договора).

Читайте по теме в электронном журнале

Когда система часовой тарифной ставки обязательна?

Случаются ситуации, когда работниками бухгалтерии и работодателями данная система оплаты труда сотрудников должна вестись в обязательном порядке. К подобным случаям относятся следующие моменты:

  • наличие возможности работникам осуществлять трудовые обязанности сверхурочно;
  • возможность выходить на работу в выходные и праздничные дни;
  • когда присутствует необходимость выполнять работу в ночное время;
  • выполнение трудовых обязанностей в сложных или вредных для здоровья человека условиях.

В некоторых случаях, работникам полагается начисление двойных окладов за почасовую работу (когда речь идет о выполнении своих обязанностей в условиях, вредных для здоровья и несущих риски для жизни; при выходе на рабочее место в национальные праздники и государственные выходные дни). Каждый сотрудник должен быть заинтересован в максимально качественном выполнении своих обязанностей, и подобные поощрения являются отличным стимулом и возможностью получать достойную оплату за тяжкий труд.

Может ли работодатель вводить часовую тарифную ставку без согласия сотрудников?

Если необходимость ввести часовую тарифную ставку обусловлена спецификой деятельности компании или условиями работы по определенной должности, то работодатель имеет полное право такую систему внедрить. Но работники должны дать свое согласие (если они до этого работали по другой системе), если данная система оплаты труда приведет к уменьшению их заработной платы.

Трудовым Кодексом установлено, что начальник предприятия не имеет права понижать величину заработной платы сотрудников, не обуславливая свое желание какими-либо законодательными или локальными документами. Подобные действия являются нарушением ТК РФ и могут нести административные последствия для нанимателя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
  2. Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену;
  3. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом;
  4. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
  5. Как будем учитывать рабочее время по-новому?
  6. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели.

www.kdelo.ru

Зарплата и Управление Персоналом) — 1C — help

Вопрос Как считается часовая тарифная ставка при расчете доплаты за ночные часы?Ответ Здесь дается ответ на вопрос о том, почему берется такая часовая тарифная ставка при расчете доплаты за ночные.Рассмотрим на примере расчета некоего виртуального работника, которому рассчитывается заработная плата за октябрь 2010 годаПредположим, что в параметрах учета (меню «Сервис — Параметры учета») выбрано значение «при пересчете месячного оклада в часовую тарифную ставку использовать: среднее за год количество часов в месяце».У работника есть доплата за ночные часы.Оклад по часам с тарифной месячной ставкой 11200.График работы сменный, с количеством часов в неделе 48.Рабочих дней в году по производственному календарю 244, плюс 5 предпраздничных.Программа возьмет в расчет часовую тарифную ставку 11,269.11,269 – это 20% от 56,343Т.е. программа считает, что у работника часовая тарифная ставка 56,343.Если в меню «Сервис – Параметры учета» выбрано значение «при пересчете месячного оклада в часовую тарифную ставку использовать: среднее за год количество часов в месяце», то в этом случае алгоритм расчета такой:ОкладТариф / (ДлительностьРабочейНедели / 5 * (ЧислоРабочихДней + ЧислоПредпраздничныхДней) -ЧислоПредпраздничныхДней) * 12Т.е. в случае данного работника:11200 / (48 / 5 * 249-5) * 12 = 56,343,где48 часов — взято из графика сотрудника, т.е. такая длительность рабочей недели установлена в графике, по которому он работал (см. «Параметры графика» — «Часов в неделе»)48/5 – так считается среднее количество часов в рабочем дне (здесь 5 – это количество рабочих дней в неделе)244 – это число рабочих дней в году (предпраздничные тут не учтены)5 – это число предпраздничных дней

Упрощенно расчет выглядит так:Оклад / (среднее количество часов в рабочем дне * Количество дней в году) * 12

Совет:Поэкспериментируйте с типом расчета часовой тарифной ставки в меню «Сервис – Параметры учета». Возможно, подойдет какое-то другое значение из предлагаемых трех вариантов.

P.S. Внимательный читатель обратит внимание на странность в алгоритме расчета: в месте, где выполняется вычитание праздничных дней, дни вычитаются из часов. Если хорошенько подумать, то станет ясно, почему оно так 😉 Общий принцип расчета из этого описания, по идее, должен быть понятен. Если что-то не ясно, обращайтесь, постараемся ответить.

1c-h.ru

Часовая тарифная ставка. Сдельная расценка

Производство Часовая тарифная ставка. Сдельная расценка

просмотров - 186

Тарифные ставки и должностные окладыпредставляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в еди­ницу времени (час, день, месяц), в связи с этим различают часовые, дневные и месячные ставки. Οʜᴎ определяются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка 1-го разряда является исходной норматив­ной величиной, устанавливающей уровень оплаты труда работ­ников. Для определœения месячной тарифной ставки работника крайне важно тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки 1-го разряда. Тарифная ставка (месячная) 1-го разряда опреде­ляется Постановлением Совета Министров одновременно с введением величины минимальной заработной платы. Указан­ная ставка применяется в первую очередь для организаций, фи­нансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Коммерческие организации, в том числе государ­ственные, могут устанавливать ее на более высоком уровне.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, уста­навливаемой Правительством Республики Беларусь для работ­ников организаций, финансируемых из бюджета и пользую­щихся государственными дотациями.

При этом организации, у которых уровень тарифной ставки 1 -го разряда превышает уровень этой ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года.

В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возмож­ности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуще­ством, могут использоваться другие экономические показате­ли (производительность труда и другие, характеризующие эф­фективность работы организации).

Пример.Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку 1 -го разряда в размере 125 000 р., а рост объемов произ­водства за январь - май текущего года к январю - маю предыдущего года составил 18,2%. Рассчитайте величину тарифной ставки 1-го разряда, ко­торую предприятие может установить с 1 июня текущего года.

Величина ставки 1-го разряда составит 147 750 р. (125 000 ∙ 1,182).

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1 -го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы про­должительности рабочего времени в месяц.

Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и крайне важности приведения в соответ­ствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалифика­цией в различных производствах, тарификация труда рабочих производится по 8 разрядам. Тарифно-квалификационные ха­рактеристики 7-го и 8-го разрядов по вновь вводимым профес­сиям утверждаются Министерством труда Республики Бела­русь по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по техно­логическим видам работ, производствам и отраслям экономи­ки к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффи­циентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения. Рассчитанные с применением этих коэффициентов тарифные ставки образуют их новые размеры.

При определœении ставок и окладов на предприятии учиты­вают, что ставки и оклады должны обеспечивать:

- обоснованные различия в заработной плате в зависимо­сти от уровня квалификации работников, сложности и ответ­ственности выполняемых ими работ;

- повышение материальной заинтересованности в резуль­татах труда и максимально возможное воспроизводство рабо­чей силы;

- создание необходимых условий для применения прогрес­сивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд;

oplib.ru

часовая ставка — с английского на русский

См. также в других словарях:

  • Средняя часовая заработная плата — (Average hourly wages) Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Содержание Содержание Определение Применение… …   Энциклопедия инвестора

  • ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз… …   Экономический словарь

  • тарифный коэффициент —    отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять… …   Словарь экономических терминов

  • Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

  • Системы заработной платы — Рассмотрим, как определяется оплата труда при применении той или иной формы. 1. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная… …   Словарь по экономической теории

  • Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… …   Энциклопедия инвестора

  • ВЕЛИКОБРИТАНИЯ — (Great Britain) Общие сведения Официальное название Соединённое Королевство Великобритании и Северной Ирландии (англ. United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland). Расположена у северо западного побережья континентальной Европы. Площадь… …   Энциклопедия стран мира

  • Говоров, Леонид Александрович — Леонид Александрович Говоров Дата рождения 10 (22) февраля 1897(1897 02 22) Место рождения Бутырки Яранский уезд …   Википедия

  • Хроника Великой Отечественной войны/Май 1942 года —   Хроника Великой Отечественной войны 1941: июнь · июль · август · сентябрь · октябрь · ноябрь · …   Википедия

  • Хроника Великой Отечественной войны. Май 1942 года — Хроника Великой Отечественной войны 1941: июнь · июль · август · сентябрь · октябрь · ноябрь · декабрь · 1942: январь · февраль · март · …   Википедия

  • Хроника Великой Отечественной войны. Май 1942 года. — Хроника Великой Отечественной войны 1941: июнь · июль · август · сентябрь · октябрь · ноябрь · декабрь · 1942: январь · февраль · март · …   Википедия

translate.academic.ru



О сайте

Онлайн-журнал "Автобайки" - первое на постсоветском пространстве издание, призванное осветить проблемы радовых автолюбителей с привлечение экспертов в области автомобилестроения, автоюристов, автомехаников. Вопросы и пожелания о работе сайта принимаются по адресу: Онлайн-журнал "Автобайки"