Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах? Сколько длится декретный отпуск в 2018 году в россии


Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах?

Что такое декретный отпуск

Сколько дней длится декретный отпуск

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. 

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. 

nsovetnik.ru

Сколько длится декретный отпуск в 2018 году по новому закону?

Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?

Что это такое

В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.

Отпуск по беременности и родам в 2017-2018 году

Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

  1. При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
  2. При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
  3. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.

Читайте также: Сумма минимального пособия по беременности и родам

Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:

  • если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
  • при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.

Читайте также: Получение пособия на питание ребенку и матери до 3 лет

Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.

Продление или уменьшение отпуска

В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).

Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.

Читайте также: На какие выплаты могут претендовать беременные и правила их оформления

Продление декрета по закону возможно вместе с его совмещением с законным отпуском. Написать соответствующее заявление разрешается как накануне выхода в декрет, так и после него.

Правом на декрет наделены женщины самых различных стран. Вне зависимости от того, живете ли вы в России, в Украине или в Казахстане, по достижении 30 недель беременности вы способны временно прекратить работу и посвятить себя самому ценному: окончанию беременности, родам и уходу за малышом, который этого так требует.

Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

rusposobie.ru

расчет, порядок оплаты, заявление, законы

Декрет – время забот не только для будущей мамочки, но и для папы малыша. Важно все купить, отремонтировать детскую, успокоить супругу, да и много чего другого. Отдельно стоит рассмотреть вопрос с получением положенного отпуска, если жена работает.

Молодые пары, сразу дам вам умный совет, даже если вы решили, что будущая мама будет сидеть дома и растить малыша в будущем, не спешите сообщать об этом работодателю, а просто оформите положенный отпуск и получите деньги.

Вполне возможно, что через пару лет ситуация изменится и лучше будет выйти на рабочее место. Короче, я к чему, а давайте поговорим о декрете и всех положенных суммах, которые вы сможете получить.

Как определяет декретный отпуск закон

Каждая девушка мечтает о семье, детях, доме. В тоже время, женщины сегодня очень активно работают и, порой, делают более успешную карьеру, чем мужчины. Как быть, если сотрудница ждет ребенка, но не хочет терять свое трудоустройство. Да все просто.

Государство уже давно позаботилось о решении данного вопроса и позволяет женщинам на время беременности и родов оформить специальный отпуск.

В 2018 году декретный отпуск предоставляется по старым правилам и никаких значительных поправок в процедуру подготовки нужной документации и выполнении расчетов положенных пособий, не произошло.

Несмотря на такое категоричное заявление с моей стороны, есть некоторые моменты, которым обязательно следует уделить внимание. Давайте поговорим об этом дальше более подробно и выделим те моменты, которые следует внимательно изучить.

Как изменились показатели, которые используются при расчете декрета

Новый закон о МРОТ внес некоторые коррективы и в то, как начисляется и как оплачивается декретный отпуск. Это повлияло сразу на несколько показателей, позволяющих определить итоговую сумму, а именно:

  • минимальный порог выплат повысился, в связи с увеличением МРОТ;
  • предельные суммы пособия изменились в большую сторону;
  • средний заработок теперь берется за 2016 и 2017 годы.

Все этим моменты должен знать бухгалтер предприятия и учитывать их при выполнении стандартных расчетов по поступившему заявлению сотрудницы.

Когда начинается декретный отпуск

Все расчеты, касаемые сроков выхода в отпуск, ведет гинеколог, который наблюдает будущую маму. Он же и выписывает больничный лист, который дает право на оформление отдыха для сотрудницы.

Если обратиться к статистике, то обычно, начало отпускного периода приходится на такие даты:

  • когда срок беременности достигает 30-ти недель с момента зачатия;
  • для мам с многоплодной беременностью данный период начинается с 28-ми недель;
  • для лиц, пострадавших на ЧАЭС, срок устанавливается с 27-ми недель.

В качестве исключения следует назвать обстоятельства, когда речь идет о ранних родах, в срок 22-30 недель, то есть до начала отпускного периода.

Сколько может длиться отпуск по БиР

Общий период складывается из двух составляющих частей. Сначала женщине полагается отдых до начала родов, а потом, после рождения малыша.

Чтобы не заниматься оформлением отдыха несколько раз, молодым мамочкам предоставлена возможность обе части декрета суммарно. Общее число дней, положенных женщинам в положении определяется исходя из следующих моментов:

Основания Период отдыха, в днях
Общий срок До рождения ребенка После рождения малыша
Стандартный случай 140 70 70
При осложнении 156 70 86
Если детей сразу несколько 194 84 110
При выявлении многоплодной беременности во время родов 194 70 124
Для жительниц Чернобыльской зоны 160 90 70
При рождении близнецов для жительниц Чернобыля 200 90 110
В случае осложнений для женщин, проживающих в Чернобыле 176 90 86

Конкретные сроки указываются в больничном листе. При этом, вовсе не означает, что сотрудница обязана сразу же идти в отпуск.

Пациентка может самостоятельно решать, когда начинается ее отдых, но следует помнить, что сроки отпуска не будут сдвигаться. Пособие не будет выплачиваться за те дни, когда начислялась заработная плата.

Порядок оформления декрета

Оформление отпуска – это процедура, в которой принимают участие сотрудница, находящаяся в положении и администрация предприятия, где женщина работает. От будущей мамы потребуется:

  1. Встать на учет у гинеколога.
  2. После 30-ти (28-ми или 27-ми) недель потребуется получить у врача бюллетень и все сопутствующие справки.
  3. Подать заявление руководителю со всеми необходимыми приложениями.
  4. Ознакомиться с приказом об отпуске под роспись.

Ответственность за оформление сопутствующих документов и выплату положенного пособия несут сотрудники компании, где числиться женщина.

Как рассчитывается компенсация

Основанием для выполнения необходимых расчетов является предоставление больничного листка. Выплаты производятся с учетом среднего заработка гражданки за последние два года. Принцип исчисления пособия аналогичен тому, как рассчитываются отпускные.

В конце статьи стоит сказать, что никаких существенных изменений в порядке оформления декрета и выплаты положенного пособия, не произошло. Чтобы получить отпуск и все положенные выплаты, молодой маме следует обратиться по месту занятости и передать стандартное заявление со всеми обязательными приложениями.

grazhdaninu.com

Сколько длится декретный отпуск в 2018 году? Продолжительность в России

Декретный отпуск, а также пособие по беременности и родам — это официальная помощь, на которую может рассчитывать каждая беременная женщина.

Однако стоит признать, что в большинстве случаев будущие мамы не очень хорошо разбираются в современном законодательстве.

Поэтому они имеют очень смутное представление о том, сколько длится декретный отпуск, а также сколько средств им обязан компенсировать работодатель.

В этой статье мы рассмотрим законодательные нормы, которые касаются длительности декретного отпуска в 2018 году.

Декретный отпуск

Действующая законодательная база Российской Федерации не применяет такое понятие, как «декретный отпуск», хотя это незамысловатое словосочетание мы привыкли использовать уже в течении многих лет.

По сути, так называемый «декрет» — это два отдельных отпуска, которые следуют друг за другом, как правило, без перерыва:

  1. По беременности и родам — оформляют его в виде временной нетрудоспособности (больничного). Длительность данного вида отпуска напрямую зависит от нескольких факторов (рассмотрим их ниже), но обычно она составляет 140 дней.
  2. По уходу за ребенком — его предоставляют на более длительное время (до достижения 3-летнего возраста ребенка), не прерывая трудовой стаж и стаж работы по специальности.

По Трудовому кодексу Российской Федерации в статьях 255, 256, за беременной женщиной должно сохраняться рабочее место без возможности быть уволенной. Такое право закреплено как за работающими женщинами, за женщинами-военнослужащими, так и за студентками-очниками.

Если между работницей и работодателем заключен трудовой договор на определенное время, дата истечения которого должна приходиться на время беременности или же декретного отпуска, то работодатель обязан продлить его непосредственно до времени рождения ребенка.

Сотруднице для этого следует предоставить своему работодателю соответствующее заявление, а также медицинскую справку из поликлиники, подтверждающую факт беременности.

Новый закон от 29 июня 2015 года внес некоторые изменения, касающиеся условий предоставления декрета по срочному трудовому договору.

Так, если раньше работодатель должен был продлить действие договора с работницей только лишь на время беременности, до рождения ребенка, то сейчас женщина имеет право на послеродовой отпуск, положенный законом, благодаря чему она имеет право получать в полном объеме декретное пособие.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Акушер-гинеколог не вправе открывать больничный позже, чем в начале 30-й недели беременности.

В свою очередь, сама женщина может уйти в декретный отпуск позже, и это следует указать непосредственно в письменном заявлении на предоставление данного вида отпуска.

С другой стороны, беременная сотрудница может быть заинтересована в перенесении даты начала декрета в случае, если она припадает на конец года.

Тогда его будет целесообразнее перенести непосредственно на начало последующего года, даже несмотря на пару-тройку потерянных дней, которые подлежат оплате по больничному.

Сделать это можно для того, чтобы в качестве расчетного года использовать текущий календарный год, который, как правило, в плане заработка более выгодный.

Раньше уйти в отпуск могут женщины, ожидающие рождения двойни, тройни и т. д., а также будущие мамы, которые проживают в регионах, что загрязнены радиоактивными выбросами со времени катастрофы на Чернобыльской АЭС или комбинате «Маяк».

Сколько дней длится декретный отпуск до родов? Законодательство установило, что беременная сотрудница вправе получить время для отпуска за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после них — от 70 до 124 дней — чтобы восстановить силы и ухаживать за малышом.

Продолжительность декрета напрямую взаимосвязана с наличием осложнений во время родов, а также от количества детей.

Данные сроки предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы определить, сколько длится декрет, важно учитывать два вышеприведенных фактора.

Итак, правительство постановило следующие сроки предоставления декретного отпуска:

  1. Если у будущей матери должен родиться только один ребенок, а во время родов врачи предполагают отсутствие осложнений, то в общей сумме срок отпуска составляет 140 дней, равномерно распределенный на период до родов и время для восстановления сил после них – по 70 дней (до родов и после).
  2. Если беременная будет рожать одного ребенка, однако ее лечащий доктор предполагает наличие осложнений, это увеличивает срок отдыха после родов. В этом случае после рождения малыша время отдыха и восстановления сил будет составлять 86 дней.
  3. Если будущая мама планирует рождение более одного ребенка, это также увеличивает обе части больничного отпуска. В таком случае он будет составлять 84 дня до родов и целых 110 дней – после.
  4. В случае, если до момента родов мама не было осведомлена о количестве детей (о многоплодной беременности), то тогда первая часть отдыха длится 70 дней, как у одноплодной беременности, а вторая часть будет увеличена и составлять 124 дня.
  5. Если роды начались преждевременно (сроки, которые считаются преждевременными, нужно всегда уточнять законодательно), то женщина вправе на предоставление 156 дней отдыха после рождения ребенка.

Если говорить о женщине, которая усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то в таком случае продолжительность декрета будет более короткой:

  1. Декретный отпуск можно начинать отсчитывать ото дня вступления в силу судебного решения об усыновлении.
  2. В целом, декрет длится 70 календарных дней после дня рождения усыновленного малыша (в случае усыновляемой двойни — до 110 дней после их дня рождения).

Декретный больничный

Для оформления декретного отпуска и начисления соответствующих пособий, в первую очередь, необходимо получить больничный лист в женской консультации либо в другом медучреждении, где женщина стоит на учете по беременности.

Затем следует предоставить его в бухгалтерию по месту работы (если беременная работает сразу в нескольких местах, больничный лист должны выдать в нескольких экземплярах). Лист нетрудоспособности выдает врач акушер-гинеколог на весь срок декрета.

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

Разумеется, беременная сотрудница может вовсе и не спешить с началом декретного отпуска. После получения больничного совершенно не обязательно немедленно подавать заявление на предоставление отпуска — это зависит только от ее желания.

Так, если беременная хорошо себя чувствует, а работа доставляет удовольствие, или она опасается упустить какие-либо важные рабочие моменты, хочет завершить свои начатые проекты, то она вполне может продолжить свою работу и получать заработную плату вместо больничных.

С другой стороны, беременной следует учитывать следующее: хотя декретный отпуск начинается с подачи письменного заявления, он заканчивается точно в срок, что указан в больничном листе.

Поэтому, если беременной сотруднице выполнение работы дается с трудом, то ей не имеет никакого смысла оттягивать начало декрета, поскольку это вполне заслуженный отдых для подготовки к счастливой и сложной роли – роли мамы.

Отпуск по уходу за малышом

Сразу после окончания больничного наступает следующий этап: отпуск по уходу за ребенком.

Взять его может как мама, так и отец или другой родственник, который будет непосредственно заниматься малышом. Для этого также придется написать соответствующее заявление.

Сколько дней длится отпуск по уходу за ребенком? В целом, в таком декрете разрешается пребывать вплоть до 36 месяцев. При этом следует учитывать, что оплачиваемый отпуск длится только 18 из них.

В некоторых исключительных случаях семьи могут получать средства до достижения малышом 3-летнего возраста.

Такой привилегией может наделять администрация некоторых регионов Российской Федерации, а также малоимущих семей, у которых рождаются третий и последующий дети.

Некоторые утверждают, что они вправе получать отпуск для ухода за ребенком аж до 6 лет. Они считают, что таким правом наделяют родителей часто болеющих детей. Другие же уверены, что если ребенок является инвалидом, то отпуск им предоставляется вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста.

К сожалению, все вышеописанные мнения ошибочны. Трудовое законодательство определило, что родители инвалида вправе получать четыре дополнительных выходных в месяц (при этом заработная плата сохраняется), а также до 2-х недель дополнительного отпуска.

Как правило, в таком случае не прибавляют никаких дополнительных сроков к декретному отпуску.

Продление, уменьшение отпуска

Жизненные обстоятельства у каждого разные, поэтому иногда возникают ситуации, когда беременной сотруднице нужно либо продлить декрет, либо сократить его.

Выходить в декретный отпуск или нет — решает женщина сама, такого обязательного требования нет, но тем, кто отказывается от декретного отпуска, не начисляется пособие по беременности и родам.

Сократить декрет и при этом сохранить выплаты пособия можно с помощью выхода на рабочее место с неполным рабочим днем. Если беременная женщина решила полностью прервать декретный отпуск – ей следует подать соответствующее заявление своему работодателю.

У нее есть право как прерывать декретный отпуск, так и снова его восстанавливать любое количество раз, то есть сколько ей будет это нужно.

По закону, продлевать декрет можно, совмещая его с законным отпуском. Соответствующее заявление разрешается написать или перед выходом в декрет, или после него.

Итак, правом на предоставление декретного отпуска наделены женщины различных стран. Не зависимо от того, проживает ли она в России, в Казахстане или в Украине, в начале 30 недель беременности она может временно прекратить свою работу и полностью посвятить себя подготовке к родам и уходу за своим чадом, который будет так в этом нуждаться.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьКак оформить сотрудника на время декрета основного работника?
  • Следующая записьПродление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

semeinoe-pravo.net

Сколько длится декретный отпуск в 2018 году

Сколько длится декретный отпуск и выплачивается пособие

Декретный отпуск. или отпуск по беременности и родам. – это законодательно установленный оплачиваемый временной интервал, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления сил. В 2018 году изменились только сроки декретных для женщин, работающих по срочному трудовому договору.

— теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения могут быть продлены не только до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период:

  1. дополнительные 70 дней декретного отпуска, подлежащие оплате, — при обычных родах;
  2. 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).
  3. 80 дней — при осложненных;

Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

Сроки декретного отпуска и выплат

«Добрый день! Помогите разобраться! Отпуск по беременности и родам начался с 9 апреля 2013 (зар.плата на предприятии была 5-го, аванс будет 16-го)!

Могу ли я потребовать выплаты декретных в аванс?

(орфография исправлена – прим.

ред.)» Часто на форумах и в юридических консультациях звучат наболевшие вопросы о сроках выплат декретных пособий. К большому сожалению, очень часто работодатели, ссылаясь на затруднительные финансовые или иные призрачные обстоятельства, откладывают перечисление денежных средств. Как же доказать директору или главному бухгалтеру, что с выплатой декретного пособия затягивать не стоит? Сначала разберемся со сроками самого отпуска В соответствии со ст.

255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до и 70 после родов (в случае осложненных родов — 86), а при многоплодной беременности – 84 дня до родов, и 110 после при рождении двух или более детей.

Три года декретного отпуска – не много ли?

Три года «декретного» отпуска – не много ли?

Государству выгоднее сохранить статус-кво, чем прямо сейчас решать дополнительные проблемы занятости и отсутствия яслей. Против идеи сократить отпуск по уходу за ребенком на днях высказалась министр труда и соцзащиты Марианна Щеткина.

Сейчас у родителя, преимущественно мамы, есть возможность сидеть дома и получать пособие до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Свою точку зрения министр толком не мотивировала. Просто сказала, что против уменьшения продолжительности отпуска по уходу за ребенком. «Женщина и члены ее семьи вместе решают, кто и сколько времени будет находиться в таком отпуске, тем более что три года — не обязанность, а право», — заявила министр в интервью агентству БелТА .

Внешне такое заявление выглядит в рамках проводимой государством социальной политики — власть заботится о гражданах, старается их поддержать, чем может.

Длительность декретного отпуска в России

Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил.

Так сколько длится декретный отпуск?

pravo-38.ru

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году, онлайн калькулятор
  • НДФЛ с отпускных когда платить в 2018 году
  • Пособие на первого ребенка с 2018 года, условия получения
  •  

    Данное событие происходит:

    • для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
    • для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
    • в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.

    ВНИМАНИЕИсключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, т.е. до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска.

    Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

    Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей (до родов и после), которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

    Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы.

     

    Продолжительность ОБиР

    Условия расчетаВсегоДо родовПосле родов
    Для большинства1407070
    При осложненной родовой деятельности1567086
    При рождении более чем одного ребенка19484110
    При выявлении многоплодной беременности уже во время родов19470124
    Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы1609070
    Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах1769086
    Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов20090110
    Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, т.е. уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются. Кроме того, социальное пособие не выплачивается за те дни, за которые начислена заработная плата.

    Декретный отпуск в 2018 году: новый закон. Пошаговая инструкция оформления

    Оформление декретного отпуска – это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации (менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство).

    Будущая мама обязана:

    • в начале беременности стать на учет у гинеколога;
    • при наступлении 30 (28 или 27) недели получить у своего врача больничный лист и справки;
    • взять в банке справку о номере расчетного счета для перечисления пособия;
    • снять копии с паспорта;
    • представить в кадры, бухгалтерию или секретарю собранные документы в оригинале и копию паспорта;
    • написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности;
    • указать в заявлении о своем желании получить пособие по беременности и родам;
    • перечислить прилагаемые документы;
    • ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска;
    • с указанной даты не выходить на работу.
    Сотрудники предприятия, отвечающие за оформление декретного отпуска, обязаны:
    • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
    • оформить и подписать приказ на отпуск;
    • ознакомить с ним заявительницу;
    • произвести расчет пособия;
    • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
    • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
    • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
    • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

    К СВЕДЕНИЮПосле родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повто

    triboona.ru

    Сколько декретный отпуск в россии

    Сколько длится декретный отпуск?

    Если вы не состоите в трудовых отношениях, то вы также уходите в декрет на седьмом месяце беременности и официально можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с получением соответствующих выплат. Во сколько недель уходят в декретный? Если женщина работает, то предприятие, на котором она трудоустроена, обязано отпустить ее в отпуск за 70 дней , при многоплодной беременности за 86 дней до предстоящих родов.

    Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2018 годах?

    Сколько длится декретный, важно знать, чтобы чувствовать себя защищенным в отношениях с работодателем.

    О том, сколько длится декретный по Трудовому кодексу, и пойдет речь в этом обзоре.

    Что такое декретный отпуск

    Сколько дней длится декретный отпуск

    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
    • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

    Однако анализ действующего в 2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

    Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

    Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

    Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

    Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

    Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного в 2018 г.

    может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую .

    Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

    Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

    На время декретного за женщиной сохраняется её место работы.

    Сколько длится по беременности и родам?

    Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог.

    При оформлении, беременная имеет право на: Пособие при рождении ребенка Для получения пособия при рождении ребенка, молодая мама предоставляет работодателю: Пособие по беременности и родам Пособие выплачивается, если будущая мама: Для получения пособия идём к работодателю либо в органы соцзащиты и подаём документы: заявление о назначении пособия; лист нетрудоспособности, полученный у врача; справку о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

    Декретный отпуск положен еще тем, кто усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев. Новый закон Кому положен декретный Особенности оформления нетрудоспособности по беременности и родам, ухода за малолетними детьми определены Трудовым Кодексом РФ – статьями 255, 256, смежными нормами этого закона.

    Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком принято считать отпуском.

    Минимальные декретные

    Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.

    Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

    Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно: Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

    myeconomist.ru



    О сайте

    Онлайн-журнал "Автобайки" - первое на постсоветском пространстве издание, призванное осветить проблемы радовых автолюбителей с привлечение экспертов в области автомобилестроения, автоюристов, автомехаников. Вопросы и пожелания о работе сайта принимаются по адресу: Онлайн-журнал "Автобайки"