Как уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске? Можно ли находясь в отпуске уволиться без отработки


Увольнение в отпуске по собственному желанию без отработки 2 недели / FinHow.ru

Законодательство о труде не запрещает увольняться, находясь в отпуске, однако, такой порядок расторжения договора имеет свои нюансы. Как правильно уйти с работы, будучи в законном отпуске, нужно ли будет отрабатывать какой-то срок?

Нюансы увольнения по собственному желанию

Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Данная статья применима, если работник принят на работу по договору, который заключен на неопределенный срок. В остальных случаях одного желания увольняемого недостаточно, необходимо еще и согласие нанимателя.

По правилам статьи 80 ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о своем уходе письменно за 2 недели. Этот период многие работодатели и сотрудники называют «отработкой». Однако такой термин неверный и не содержится в трудовом праве. Правильно его называть сроком уведомления нанимателя.

Для справки! Если человек  в силу определенных уважительных причин не может продолжать работу, то работодатель обязан уволить его без соблюдения срока уведомления. Например, уход на пенсию или поступление на учебу.

По обоюдной договоренности работник может быть уволен до истечения срока уведомления. Нет необходимости в соблюдении данного срока, если работодатель готов расстаться с сотрудником в день, который он указал в заявлении.

Период уведомления дается нанимателю для того, чтобы найти нового специалиста на место увольняемого, а работник может еще раз обдумать свое решение. Зачастую бывают такие ситуации, когда человек увольняется, поскольку нашел другую работу. Но иногда оказывается, что его не готовы принять там, и получается, что человек и прежнее место работы потерял, и на новое не устроился.

Во избежание таких ситуаций можно использовать 14 дней предупреждения, в течение которых увольняемый может забрать свое заявление на расторжение договора.  Исходя из этого, достаточно сложно назвать период предупреждения «отработкой», ведь законодательством данное время установлено для удобства обеих сторон правоотношений.

Увольнение в период очередного отдыха

Бытует мнение, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном. Однако тут требуется внести ясность. Законодательство о труде запрещает прекращение трудовых отношений при таких обстоятельствах только по инициативе работодателя. О наличии препятствий к увольнению работника по его собственной инициативе законодательство ничего не говорит, а следовательно, расторжение трудового договора вполне возможно.

Если работник, находясь в отпуске, принял решение прекратить трудовые отношения, то должен это сделать с учетом требований статьи 80 ТК РФ, то есть предупредить нанимателя письменно за 2 недели. При этом выходить на работу для составления заявления вовсе не обязательно. Заявление можно составить и отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Если у сотрудника продолжается время отдыха, а 14 дней предупреждения уже истекли, то выходить на работу за получением трудовой книжки и окончательного расчета также не обязательно. В заявлении на расторжение договора можно сразу указать, что трудовую книжку работодатель может выслать по почте.

Важно! Отправка почтой трудовой книжки возможно только с согласия ее владельца.

Как уволиться во время отпуска без отработки?

Когда принято решение уйти с работы, то тяжело ходить на нее еще две недели, пока истечет срок уведомления нанимателя. В данном случае уход в отпуск – отличное решение, только необходимо правильно рассчитать дату увольнения и время очередного отдыха.

Например, сотрудник ушел в отпуск на период с 1 июня 2017 года по 25 июня 2017 года. Заявление он отправляет в адрес нанимателя 5 июня и получает уведомление о том, что отправленная корреспонденция доставлена 7 июня 2017 года. Таким образом, начался отсчет периода уведомления работодателя с 7 июня 2017 года. Срок предупреждения истекает 21 июня 2017 года. В этот день наниматель обязан выслать трудовую книжку и перечислить все причитающиеся суммы при увольнении.

Если оставшееся время предупреждения истекает уже после того, как период отдыха окончен, то увольняемый должен выйти на работу и доработать оставшееся время уведомления.

Многие работники уходят в отпуск с последующим увольнением. Такой процесс также не запрещен законодательством. В данной ситуации необходимо учесть, что если на увольнение по собственному желанию согласие нанимателя не требуется, то согласовать дату очередного отдыха должен руководитель.

Исключение составляют случаи, когда на предприятии существует утвержденный график отпусков и период очередного отдыха совпадает с датой, когда сотрудник решил уволиться.

finhow.ru

Можно ли уволиться, находясь в отпуске и без отработки в 2018 году по ТК РФ?

Чаще всего люди увольняются по собственному желанию, это одна из основных причин прекращения трудового договора. Работник проявляет желание уволиться с настоящего места работы, но руководителю, как правило, это не нравится, так как ему вновь придется искать подходящего сотрудника. Чтобы взаиморасчет прошел гладко, обратимся к правилам, по которым должно происходить увольнение.

В каком порядке нужно увольняться по своему желанию

Во-первых, работник должен написать заявление на имя директора о том, что он уходит. В заявление нужно не забыть указать дату ухода с работы и причину, которой является собственное желание. Если нужно уволиться, не отрабатывая, то в отделе кадров потребуют документы, которые подтвердят, что по определенным причинам вы не можете отработать.

После ваше заявление передают в кадровый отдел и составляют приказ на увольнение. В этом приказе делают ссылку на статью 77 ТК РФ и записывают данные работника. Приказ должен прочитать сотрудник и поставить свою подпись о том, что с документом он ознакомился. В случае когда представляется невозможным, чтобы сотрудник увидел этот документ (отказывается ознакомиться или отсутствует), то на приказе оставляют запись об этом.

Увольнять по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске, нужно так же, как и тогда, когда человек находится на своем рабочем месте. Главное, что сотрудник должен написать заявление и после этого спустя две недели он может быть уволен.

Выплаты, которые работодатель обязан оплатить сотруднику перед увольнением:

• в том месяце, когда человек увольняется, все отработанные дни должны быть оплачены;• если работник использовал не все дни отпуска, то за оставшиеся руководитель выплачивает компенсацию;• в некоторых предприятиях в коллективном договоре может быть прописан пункт, что, несмотря на увольнение по собственному желанию, руководитель все равно оплачивает выходное пособие.

Читайте также: Порядок удержания за использованный авансом отпуск при увольнении

Как поступить в случае, когда сотрудник не был в двухнедельном отпуске и написал заявление на увольнение? Должен ли он отрабатывать?

Большое значение имеет то, как руководитель и сотрудник смогут договориться между собой. Если кто-то недоволен возможным отсутствием отработки, то две недели придется еще поработать. Так в своем большинстве лучше для обеих сторон. Руководителю нужно время, чтобы найти нового человека, сотрудник должен довести дела до конца, чтобы их передать другому человеку, еще немного поработать, чтобы получить часть зарплаты. К тому же можно получить и компенсацию за то, что отпуск не был использован.

Если обе стороны не против того, чтобы не было двухнедельной отработки, то есть два варианта:

1. Увольнением может быть дата, которую сотрудник указал в заявлении. При этом за неотгуленный отпуск он получит компенсацию.2. Сотрудник пойдет в отпуск, проведет в нем две недели, и тогда увольнением будет то число, которое приходится на крайний день отдыха, плюс он получит свои отпускные, и это время прибавится к трудовому стажу.

Есть два способа увольнения по собственному желанию с объединением отпуска. Вот они:

1. Когда работник пишет заявление об увольнении с предоставлением ему законного отпуска.2. Работник может уже находиться в отпуске и подать заявление.

Порядок поведения в обоих случаях будет разный.

Учитывая, что по закону работник обязан сказать о своем желании уйти за 2 недели до того, поэтому когда увольнение происходит при отсутствии сотрудника на работе из-за того, что он в отпуске, то вариант развития будет таким. Отпуск длится менее двух недель, тогда после его окончания нужно оставшуюся часть отработать. А если отдых длится дольше этого срока, то есть возможность, что после него на работу не придется выходить, при условии, что заявление было подано не менее чем за 2 недели до окончания отпуска.

Можно просить работодателя о том, чтобы уволить с предоставлением отдыха. Компенсации в этом случае не будет, так как должны будут выплачены отпускные и предоставлен сам отпуск. В этом случае последним днем работы будет считаться не крайнее число, приходящееся на окончание отпуска, а день, который предшествует началу отдыха. В тот же день проводится расчет, выдается трудовая книжка. Когда отпуск закончится, работник уже не приходит на свою прежнюю работу.

Читайте также: Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

После всех взаиморасчетов руководитель должен получить копии тех документов, которые связаны с его работой. После увольнения справки 4Н и 2-НДФЛ обязательно выдают в бухгалтерии.

Исходя из практики, можно сказать, что уволиться, находясь в отпуске и при этом не отрабатывать, не представляет собой особенных трудностей. Кроме того, что это прописано законом, но еще и из человеческого отношения, нужно предупреждать свое руководство о намерении уходить с работы, чтобы они успели найти нового человека на замену. Выплаты имеют свои нюансы в каждой ситуации. Это зависит от коллективного договора, получил ли сотрудник зарплату ранее, отпускные и т. д. Не забывайте, что если вы правильно оформите документы и вовремя их подадите, то увеличивается гарантия того, что при уходе не возникнет лишних недоразумений.

trudznatok.ru

можно ли уволиться в отпуске без отработки



В разделе Юридическая консультация на вопрос Можно ли находясь в очередном отпуске уволиться без отработки 2 недель заданный автором Проститутка лучший ответ это можете. согласно письма от 5.09.2006 № 1551-6 Федеральной службы по труду и занятности РФ." Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходится также на указанные периоды..Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направлнения его по почте. ..Источник: нормативные документы

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли находясь в очередном отпуске уволиться без отработки 2 недель

Ответ от Европеоидный[гуру]Да, Вы вправе в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ уведомить работадателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе. По окончанию отпуска, в Вашем случае, Вы не обязаны выходить на работу. Ни о какой Вашей ответственности и речи идти не может, скорее совсем наоборот! 🙂 Успехов!

Ответ от От всего сердца[новичек]Net ne dolzny. Rabotodateliu dan srok 2 nedeli dlia togo, cztoby on nashel novogo rabotnika, a nr dlia nakazania starogo. Nadeius, czto zaiavlenie vy zaregistrirovali i u vas est 2 ekzempliar s otmetkoj? Eto dla togo, chtoby u rabotodatelia ne poiavilos zhelanie uvolit vas za progul.

Ответ от Ѕолли[гуру]Время отпуска входит в отработку. Есть ещё один выход: в заявлении об увольнении написать, что увольняетесь в связи с переменой места жительства. В таком случае вас обязаны уволить без отработки.

Ответ от худосочный[гуру]Нет, не должна. У меня та же история, даже с юристом консультировалась, нашла нужную статью, определённо не должна. Просто заявление пишется за 2 недели до увольнения, а находясь в отпуске вы всё равно числитесь сотрудником этой организации, так что отпуск считается.

Ответ от Аленушка[мастер]сделали правильно думаете если б не так вас бы отпустилИ?да сейчас какая разница уже))

Ответ от Пользователь удален[гуру]выйдите в отпуске за 2 недели до его окончания и напишите заявление.

Ответ от Оля[гуру]Вполне допустимо

Ответ от *** ***[гуру]Можно, если осталось 2 недели отпуска. Время отпуска включается в отработку. Все это в трудовом кодексе расписано. Если работодатель препятствует-обращайтесь в суд

Ответ от @нн@ Вишневск@я[гуру]Можно, если успеть подать заявление за 2 недели до окончания отпуска.

Ответ от Ђипография Новости[гуру]Ваш работодатель ничего не сможет сделать. Вы обязаны его ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до ухода, а не отработать этот срок. Вы все сделали правильно, не бойтесь.

Ответ от Пользователь удален[новичек]вы уволились правильно на все 100

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

 

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Согласно действующему законодательству (статься 81 ТК), сотрудников во время отпуска увольнять запрещено. Это касается всех случаев, кроме ликвидации фирмы или остановки ведения бизнеса частным предпринимателем.

В случае если работник хочет уволиться по собственной инициативе, находясь в отпуске, в законе нет никаких ограничений касательно данного права. В такой ситуации важно вовремя подать заявление.

Предупреждать руководство об увольнении нужно за две недели, даже если вы в это время будете находиться в отпуске. Такой двухнедельный период необходим работодателю для того, чтобы можно было подыскать кандидатуру на замену. Уволиться в срочном порядке можно только в ситуациях, которые расцениваются законом как уважительные.

Отзыв из отпуска

Если работник решил уволиться, находясь в отпуске, отзывать его работодатель не имеет права, поскольку во время отдыха от работы человек освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Отзыв может происходить только в том случае, если работник дает на это добровольное согласие. В свою очередь, сотрудник имеет полное право отозвать поданное заявление, если на тот момент его место еще никем не занято (статья 80 ТК).

Читайте также: Как уволиться без отработки в две недели

Если человек хочет уволиться, находясь в отпуске, он не обязан нести заявление лично. Вместо этого можно воспользоваться почтой, например, отослав заказное письмо. Однако стоит учесть, что в этом случае отсчет двухнедельного предупреждающего периода начнет вестись позже, чем при личной подаче. По закону срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как заявление было подано и зарегистрировано в учете документов с присвоением ему порядкового номера.

Увольнение при отпуске авансом

Использовать отпускные можно спустя полгода после начала работы на данном предприятии. Однако в некоторых случаях работодатель может предоставить отпуск раньше. Ежегодные 28 дней отдыха, которые оплачиваются работодателем до истечения полугода рабочей деятельности, могут быть предоставлены:

  1. Женщинам, которые были в декретном отпуске или только собираются его оформить.
  2. Несовершеннолетним сотрудникам до 18 лет.
  3. Работнику, который усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев.

В таких случаях, если во время предоставленного отпуска авансом человек решил уволиться, работодателю придется произвести перерасчет выплачиваемых отпускных.

Документы

Чтобы сотруднику удалось получить отпуск, необходимо оформить соответствующий приказ. Также нужно заполнить расчетную записку. Ее форма может быть разработана самим работодателем. Если, находясь в отпуске, человек решил уволиться, то отменять первоначальный приказ необязательно. Однако для перерасчета отпускных бухгалтеру нужно документальное обоснование, поэтому в большинстве случаев:

  • приказ отменяется и составляется новый с измененным сроком отпуска;
  • записка-перерасчет заполняется заново;
  • добавляется сопроводительное письмо (служебная записка).

При этом работодатель имеет право потребовать от сотрудника вернуть часть средств, выплаченных авансом. Расчет суммы производится исходя из количества неотработанных дней. Если сотрудник не обладает возможностью вернуть выплаченные наперед деньги, то руководитель имеет полное право подать на него в суд. Однако прежде, чем это делать, нужно убедиться в том, что закон позволяет удержать определенную сумму. Данная процедура не может быть осуществлена, если увольнение произошло по причине закрытия предприятия, сокращения штаба.

Читайте также: Правила увольнения сотрудников без их желания по закону

Также нельзя требовать от сотрудника вернуть деньги в случае, если он признан недееспособным, получил призыв на военную службу или стал участником непредвиденного ЧП (эпидемии, катастрофы, стихийного бедствия и так далее). Если же сотрудник решил уволиться добровольно, то работодатель может удержать из его заработной платы не больше чем 20 процентов средней суммы ежемесячного заработка.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске

Увольнение во время декрета происходит аналогично процедуре при обычном отпуске. А что касается увольнения после выхода из декрета, в этом случае за 2 недели до окончания срока нужно подать заявление об уходе. Так, последний день декрета будет днем увольнения, и, таким образом, выходить на работу не придется. В случае закрытия предприятия или сокращения по договоренности двух сторон, уволиться можно в тот же день, когда составлено заявление.

При ликвидации фирмы работодатель имеет полное право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Однако ликвидироваться без уведомления работников организация не может. Оповестить сотрудников работодатель должен за два месяца, после чего можно оформлять приказ об увольнении. При этом фирма должна выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и выходное пособие работнице, которая находится в декрете. Если после вынужденного сокращения служащая встанет на учет в Центр занятости, то работодатель должен будет выплачивать ей пособие по уходу за ребенком. Однако в этом случае пособие по безработице выплачиваться не будет.

Во время декрета женщина может уволиться также по взаимному согласию сторон. При заключении такого договора отработка не требуется. После утверждения договоренности об обоюдном согласии работница получает расчет и трудовую книжку. Также в этом случае она должна сдать все материальные ценности, которые принадлежат компании. Если во время отсутствия сотрудницы по причине декрета ее заменяет временный работник, то по окончании срока отпуска работодатель может его уволить.

Читайте также: Как уволить сотрудника, который не хочет увольняться

Законом предписаны случаи, когда уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, нельзя. Это касается сотрудниц, у которых есть дети до 3-х лет. Также работодатель не имеет права принудительно увольнять мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет.

Таким образом, работник может уволиться не только во время выполнения своих обязанностей, но также пребывая в отпуске. В то же время на работодателей закон накладывает определенные ограничения касательно увольнения сотрудников, когда те находятся в отпуске. Так, принудительное увольнение возможно только в случае ликвидации фирмы или прекращения ведения бизнеса частным предпринимателем.

ofice-life.ru

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время отпуска со стороны работника не ограничивается действующим законодательством Российской Федерации. Правда, многое зависит от правильности оформления и подачи заявления.

В свою очередь работодателю запрещено увольнять сотрудников во время отпуска (статья 81 ТК), за исключением тех случаев, когда предприятие ликвидируется или же сам работодатель прекращает свою деятельность.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Стоит ли объяснять работодателю причину увольнения?

Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ.

Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели. Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника.

За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Какие потребуются документы?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь в отпуске у работника должен быть в наличии приказ на отпуск. Данный приказ оформляется по специальной форме (Т-6а), либо же сама форма будет разработана работодателем. Записка о предоставлении отпуска так же оформляется по специальной форме установленной Рострудом, либо же самим работодателем.

Далее идет отмена первоначального приказа. Ведь когда работник, находясь в отпуске желает уволиться, происходит изменения продолжительности самого отпуска, а так же и отпускных. Так как само законодательство РФ не регулирует данный вопрос, желательно предварительно проконсультироваться в кадровом отделе, чтобы в будущем исключить какие-то нюансы при оформлении отпускных в бухгалтерии.

Заявление об увольнении

В заявлении на увольнение работник должен указать дату увольнения (день, месяц, год), а так же основание для увольнения: первая часть восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Кроме этого в заявлении указывается ФИО работника, а так же ФИО работодателя, на имя которого работник подает заявление со следующим текстом: «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…». Далее идет дата, подпись и инициалы.

Скачать образец заявления на увольнение можно здесь.

Порядок действий при увольнении

Первостепенно работник должен подать заявление об увольнении в кадровый отдел, как оформляется заявление и что там должно быть указано — мы писали выше.

После того, как заявление попало в кадровый отдел вашего предприятия или фирмы, выдается соответствующий приказ об увольнении сотрудника. Приказ выдается по специальной форме (Т-8), где указывается отсылка к статье семьдесят семь Трудового кодекса РФ. В этом же приказе указываются и реквизиты сотрудника. После оформления приказа работник должен ознакомиться с ним и подписать.

В случае, если приказ по какой-то причине не может быть доведен до увольняемого сотрудника, делается соответствующая подпись.

Какие компенсации полагаются при увольнении по собственному желанию?

При подобном увольнении работнику от работодателя полагается получить заработную плату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск (если таково возможно) и любых других выплат, которые были предусмотренные трудовым договором или уставом самого предприятия.

В случае если отпуск был использован авансом, из конечной выплаты будет удержана определенная сумма, после перерасчета отпускных в бухгалтерии фирмы.

Нужно ли работнику отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

У увольняющихся часто возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию.

Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться по собственному желанию и обговорил все с работодателем, он может не отрабатывать две недели перед увольнением, а провести эти дни в отпуске.

В таком случае из отпускных, которые положенные работнику, будет удержана определенная сумма.

Само увольнение по собственному желанию без отработки является предпочтительным для сотрудника, но не для работодателя. Тем не менее само предприятие как и работодатель не может отказать сотруднику в увольнении или же отказаться выплатить положенную заработную плату или же другие выплаты, ибо в таком случае предприятие может быть подвержено административным взысканиям и проверкам, по причине нарушения норм Трудового кодекса.

В идеальной ситуации соглашение об увольнении было обговорено между работником и работодателем, в иных случаях инспекция по трудовой деятельности разъяснит работодателю, что увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении об увольнении, которое подал работник. Поэтому даже если сотрудник находиться в отпуске в день, который указан как последний день работы на предприятии, увольнение все равно происходит без его обязательного присутствия.Таким образом отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске не нужно.

Как показывает практика, увольнение по собственному желанию во время отпуска не вызывает особых конфликтов между руководством и работником. Тем не менее, как законодательно, так и из вежливости, нужно заблаговременно предупредить начальство фирмы о своем решении, чтобы те смогли подыскать замену увольняющемуся сотруднику. В свою очередь выплаты сотруднику зависят от трудового договора или устава предприятия, а так же от других нюансов: получал ли работник ранее ЗП или нет и т.д. И помните, правильно оформленные и поданные документы обезопасят вас от лишней траты времени и курьезов, которые могут возникнуть в случае, если были допущены ошибки при оформлении заявлений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

 

 

zakonguru.com

Как уволиться в отпуске без отработки?

#1

Заявление за 14 дней. Бывают ситуации, когда срочно нужно уволиться, находясь в отпуске. Но согласно Трудовому Кодексу РФ необходимо отработать перед этим 2 недели. Но все же, есть способы уволиться и без отработки. Чтобы уволиться в отпуске без отработки, необходимо подать заявление как минимум за 14 дней до его окончания, тогда работодатель не вправе заставлять сотрудника отрабатывать двух недельный срок положенный ТК РФ. Причем заявление можно прислать и по факсу, главное, чтобы в нем была указана дата и стояла подпись сотрудника. Но только в этом случае оно может нарочно потеряться и сотрудник отдела кадров скажет, что ничего не получал. Поэтому перед тем как уволиться в отпуске, следует принести ему заявление лично, и желательно в двух экземплярах, чтобы на одном он поставил свою подпись и дату принятия. После того как выйдет приказ, следует прийти, забрать свои документы и передать дела новому сотруднику, а также подписать обходной лист.

#2

Уважительная причина. Уволиться, находясь в отпуске можно и написав заявление за несколько дней до его окончания, только в нем нужно будет указать вескую причину своего ухода, а также дату своего последнего рабочего дня. Только чтобы дело не затянулось на несколько дней, лучше не оставлять заявление у сотрудника отдела кадров, а пойти с ним непосредственно к директору, чтобы объяснить лично причину своего увольнения. Так как заработать в отпуске, пытаются многие, а потом подают заявление об увольнение, следует постараться сохранить это в секрете, тогда директор не будет слишком вдаваться в детали, подпишет заявление и не заставит отрабатывать положенные по закону 14 дней. Нередко руководители требуют документальных доказательств причины увольнения, поэтому нужно будет заранее побеспокоиться о них, в противном случае можно будет не рассчитывать, что директор отпустит сотрудника без отработки предусмотренной ТК РФ. А в случае если он не явиться на рабочее место в указанный приказом день, то руководитель имеет право уволить сотрудника по статье.  

#3

Личный разговор с руководителем. Если сотрудник, перед тем как уйти в отпуск, знает, что возможно не вернется работать в эту компанию, и скорее всего ему придется увольняться, то следует грамотно составить заявление, указав в нем причину «по собственному желанию» и пойти с ним к директору, чтобы он дал свою резолюцию. Чтобы не отрабатывать положенный по закону срок, следует все честно рассказать своему руководителю, не увиливая и не прикрываясь больным родственником или переездом в другой город. Возможно, он подпишет заявление и можно будет уйти из компании без отработки. Однако перед тем как получить отпуск и уволиться, следует подыскать себе замену, так можно будет смягчить свой уход, и руководитель не будет затаивать обиду. Также в личном разговоре с директором, следует предложить свою помощь новому сотруднику на первых порах. Поступая, таким образом, можно надеяться не только на то, что руководитель подпишет заявление, но и в случае чего не будет против возвращения в компанию, уволившегося сотрудника. Есть несколько вариантов того как можно уволиться из отпуска без отработки 14 дней, нужно выбрать подходящий, но в любом случае, следует предложить свою помощь и оставить свои контактные данные, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.

uznay-kak.ru

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в отпуске без отработки (2 недели)? Спасибо!

В срок отработки 2 недели включается всё время, начиная со дня, следующего после письменного уведомления работодателя об увольнении. Таким образом, в это время входят дни нетрудоспособности, дни отпуска, командировка и т. д. Вы имеете право, уходя в отпуск, превышающий 2 недели, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днём, в который работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчёт. Есть ещё один нюанс - если работник находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) . В этот период он имеет право уволиться в трхдневный срок, указав в заявлении, что данная работа для него не является подходящей. Ну и наконец случай, когда работник не имеет возможности продолжать работу или имеет место установленное нарушение работодателем трудового законодательства (инспекция по труду выявила факт систематических задержек выплаты зар. платы, или прокуратура привлекла работодателя к ответственности за невыполнение условий трудового договора) . В этом случае работник имеет право уволиться в ЛЮБОЙ ДЕНЬ, указанный в заявлении (хоть на следующий) - ст. 80 ТК РФ. Практический совет - не хотите отрабатывать - обратитесь к адвокату. Мы всегда найдём повод для увольнения без отработки.

Думаю, если это совпадает с интересами руководства, то да! А остаток отпуска зачтется за отработку.

Это смотря сколько дней отпуска на момент подачи заявления об увольнении осталось, если это как раз 14 дней, то без проблем, а если меньше, то придется дорабатывать недостающие...

да, предыдущие ответы верны, на всякий случай загляните в ТК РФ)))

Можете. Закон не обязывает Вас находиться на работе в период подачи заявления на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

touch.otvet.mail.ru



О сайте

Онлайн-журнал "Автобайки" - первое на постсоветском пространстве издание, призванное осветить проблемы радовых автолюбителей с привлечение экспертов в области автомобилестроения, автоюристов, автомехаников. Вопросы и пожелания о работе сайта принимаются по адресу: Онлайн-журнал "Автобайки"