Тактика поведения, которая поможет влиться в любой новый коллектив. Как влиться в новый коллектив на работе женщине советы психолога


Как женщине влиться в новый коллектив

Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее. Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным? Рекомендаций, действительно, можно дать огромное количество. Но остановиться лучше на самых важных, соблюдение которых обязательно позволит разобраться с возникающими сложностями.

Как женщине быстрее и проще войти в коллектив

Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше. Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть. Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.

  1. Не стоит рассчитывать на теплый прием

Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет. Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам. Основные аспекты здесь такие:

  • нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
  • не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
  • необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.

Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.

  1. Напряжение – главный враг новой сотрудницы

Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен. Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно. По крайней мере, на надо сжимать кулаки и стискивать зубы. Ровное и глубокое дыхание также невероятно важно, поскольку оно позволяет сохранить эмоциональное равновесие.

  1. Искренность лучше «подлизывания»

Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя. Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает. По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.

  1. Соблюдение всех правил организации

Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:

  • если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
  • все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
  • существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.

Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.

  1. Уважение формального и неформального лидера

Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник. В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер. Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.

И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами. Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы. К мнению неформального лидера тоже необходимо прислушиваться. Во-первых, в противном случае коллеги могут не понять «выскочку со стороны». Во-вторых, такой авторитетный человек способен увеличить эффективность работы всего офиса, с чем не справится начальник.

  1. Не поддаваться на провокации

В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному. Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее. Не нужно реагировать на это слишком бурно или эмоционально. Все равно подобные вещи неизбежны. Только корректное поведение, по возможности остроумные ответы и сохранение дистанции помогут избежать серьезного конфликта.

  1. Жаловаться начальству – не уважать коллектив

Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе. Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива. К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.

  1. Сохранение нейтралитета

Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку». Только торопиться не надо. Сначала необходимо понять, из каких именно групп состоит коллектив. Иначе можно неправильно выбрать для себя место, а заодно нажить немало врагов, порой довольно влиятельных. Да, сложно оставаться одной. Но поспешность здесь тоже ни к чему хорошему не приведет.

  1. Запрет на служебные романы

Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:

  • служебный роман серьезно отвлекает от работы;
  • у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
  • после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.

Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка. Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше. Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.

  1. Быть в коллективе и стать его частью – разные вещи

По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:

  • проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
  • принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
  • быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
  • стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
  • встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.

Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?

По каким причинам коллектив все равно не принимает

Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница. А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть. Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек. Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.

Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.

zhenskij-sajt-katerina.ru

14 советов, как влиться в новый коллектив.

Человек так устроен, что он всегда с опаской относится ко всему новому. Поэтому и отношение к новому коллеге всегда будет осторожное, любое его слово и действие будет рассматриваться как под микроскопом и многократно обсуждаться коллегами. Но жизнь не стоит на месте и все мы вынуждены регулярно менять работу, постоянно сталкиваясь с новыми коллективами. К сожалению, редко кто сейчас на одном и том же месте может проработать до пенсии как во времена наших бабушек, поэтому умение быстро и грамотно вливаться в новый коллектив Вам обязательно пригодиться в будущем.

Чтобы лучше понять, что именно чувствуют новые коллеги к Вам, вспомните свои ощущения, которые Вы испытывали, когда на Вашей предыдущей работе в Ваш сплоченный и дружный коллектив приходил кто-то новенький.

Конечно, многие говорят о том, что самый трудный первый месяц работы. На самом деле, современные реалии таковы, что часто мнение о сотруднике складывается даже не во время стажировки, а во время собеседования. Уже тогда часто шеф дает краткую характеристику и рассказывает первое впечатление о человеке.

1. Внешний вид.

Конечно, очень важно соблюдать официальный дресс-код компании, но обычно все гораздо и гораздо сложнее. Вы не знаете в какой коллектив попадете заранее. Возможно, в этом коллективе работают только жены бизнесменов и для них это просто лишний повод покрасоваться в нарядах, а поход на работу – повод не сидеть дома. Также вполне возможно, что все люди, работающие на данном предприятии, ходят на работу только ради денег, у них есть малолетние отпрыски и куча кредитов. И то, как будут одеваться люди этих двух категорий несравнимо.

Вы можете просто не вливаться в коллектив из-за различного социального статуса. Это следует выяснить еще во время стажировки и, если социальная пропасть очень глубока, подумать о том, так ли важна для Вас именно эта работа. Ведь на этой работе Вы будете проводить очень много времени и психологический комфорт очень даже важен.

Вполне возможно, что Вы сможете показать, что дорогие вещи не так уж и ценны и на самом деле стоит обращать внимание на духовные и нематериальные стороны жизни, но процент того, что человек добровольно захочет отказаться от красивой жизни крайне мал.

Также не стоит отбрасывать и тот факт, что красивые вещи являются просто способом уйти от реальности человека и хоть как-то побаловать себя, тогда он никогда от них не откажется. Конечно, на ютубе сейчас очень много роликов о том, как же выглядеть дорого при минимальном бюджете, но, на самом деле, они не работают. Дорогую или дешевую вещь видно издалека. Вполне возможно, что Вам быстро надоест вешать свою потертую куртку в шкаф, где висят одни только норковые шубы и отдавать половину зарплаты за обед в кафе, в котором привыкли обедать остальные сотрудники.

В обратной же ситуации, Вам нужно будет отучить себя хвастаться и намеренно вызывать зависть у коллег, которым повезло в жизни меньше. Это вполне возможно. Главное, самим перестать думать о том, что если плохое финансовое положение, то человек сам виноват в этом, потому что есть много не зависящих от людей причин, например, болезнь родственников. Конечно, когда шкаф ломится от новых вещей, хочется их менять каждый день, пока они не вышли из моды, но Вам же есть куда еще нарядится кроме как на работу.

Очень часто бывает ситуация, когда человек намеренно демонстрирует все свои наряды, пытаясь этим доказать какой он был ценный сотрудник на предыдущем месте работе и как часто у него были премии. Поверьте, это сразу же бросается в глаза и обычно ничего кроме смеха не вызывает у окружающих. Если Вы попали в такую ситуацию, когда окружающие Вас сотрудники вынуждены жить от зарплаты до зарплаты, не стоит также к каждому комплекту одежды подбирать отдельную сумочку и туфли, Вы же не работаете в разделе моды, а это уж точно не понравится сотрудницам, у которых только одна сумка и туфли на сезон.

2. Следование общепринятым нормам.

Например, одежду стоит гладить, даже если у Вас европейское мышление и Вы считаете, что это вовсе необязательно. К этому следует отнести также и чистые волосы, как бы не лень было бы их мыть каждый день, минимальный макияж и маникюр.

3. Запах.

Ничего не раздражает больше, чем запах немытого тела, пота или запах дешевых духов, который всех раздражает. Первое время стоит вообще не использовать духи, прежде чем Вы не узнаете, как к ним относятся окружающие. Вполне возможно, что Вы – поклонница сладких ароматов, а все остальные считают их приторными и просто задыхаются. Также если Вы знаете о том, что у Вас есть запах изо рта и Вы пока не избавились от этой проблемы, Вам следует почаще пользоваться специальными мятными конфетами. Не стоит забывать также о неприятном запахе, который часто исходит от залежалой одежды, особенно верхней. Если Вы не готовы сдавать верхнюю одежду в химчистку вначале сезона, то Вам стоит хотя бы повесить ароматизированные саше в своем шкафу.

4. Рассказы о себе.

Во многих статьях указывается, что стоит поменьше рассказывать о себе во избежание сплетен. Но человек, который ничего не рассказывает о себе, кажется скрытным. Тем более, многие вещи люди просто додумают. Следует подумать о том, что Вы готовы рассказать о себе заранее. А также о том, что будет интересно людям. Вполне возможно, что одно и то же, Вы будете рассказывать по нескольку раз разным людям, ведь всем интересно поговорить с новеньким.

Подумайте о том, как Вы будете отвечать на неудобные вопросы. Всем будут интересны вопросы сугубо личного характера. Но если Вы ответите, что это личное и Вы не хотели бы это обсуждать – то многие сочтут это простым хамством. Подумайте, как Вы можете отвечать на эти вопросы уклончиво.

Какие же вопросы обязательно будут? Вопросы про выяснение социального статуса. Например, кем работают родители/муж, где работают, сколько зарабатывают. Замужем/не замужем, есть ли парень, почему не замужем. Есть ли дети, почему нет, в чем причина. Это особо любимый вопрос в женском коллективе, ведь именно ради будущего своих детей многие женщины готовы идти на ненавистную работу. Если у Вас детей нет, то будьте готовы к тому, что у Вас не только будут требовательно выспрашивать причину, но и давать множество советов и рассказывать истории их жизни знакомых, которые были в такой же ситуации.

5. Социальная сеть.

Люди просто обожают смотреть чужие фотографии, конечно, если Вы хотите понравится новым коллегам, то Вам стоит обязательно добавить их в друзья, предварительно убрав все «сомнительные» фотографии. Также вполне может оказаться, что у Вас в друзьях – их злейшие враги, так что это всегда риск. Но адекватные люди обычно не придают этому значения, ведь сейчас многие добавляют в друзья даже тех людей, которых никогда не видели в реальной жизни.

6. Традиции.

Обязательно участвуйте в чаепитиях и пятничных гуляниях, если Вас пригласили, и не расстраивайтесь, если Вас пока не пригласили. Обязательно пригласят, просто им нужно привыкнуть и начать доверять, ведь обычно именно в такой расслабленной атмосфере принято обсуждать начальника и остальных сотрудников.

7. Нейтралитет.

Конечно, во всех рабочих коллективах есть несколько, враждующих между собой группировок, и обычно советую не примыкать ни к одной из них. Но обычно, это не получается. Тут можно дать один вредный совет – обязательно примыкайте к той, которая готова принять, но только при условии, если она будет Вам во всем помогать и защищать от других. Ведь во многих коллективах по-другому просто не выживешь. А если между собой воюют разные отделы, по-другому и не получится работать, это уже часть корпоративной культуры.

8. О чем не стоит рассказывать.

Прежде всего не стоит рассказывать о всех своих прошлых романах, школьных/студенческих годах, подругах-предательницах, о том, как хорошо/плохо было на прошлой работе. Обычно это никому не интересно, для такой информации следует просто завести личный дневник, если уж так хочется выговорится. Но если об этом начинают рассказывать сослуживцы, обычно они просто хотят выговорится, тут нет никакого особо доверия и эту «секретную» информацию уже слышали все, иногда и по несколько раз. Тут уже следует слушать и кивать.

9. Наставник.

Сразу оговорите с начальником вопрос о том, кто будет Вашим наставником, к кому Вы можете обратится, кто будет Вас обучать и вводить в курс дела. Желательно понравится этому человеку и не плести интриг против него. Вполне возможно, что он и не будет рад тому, что ему приходится кроме основной работы еще и Вас чему-то обучать, тем более, что на большинстве предприятий это никак не оплачивается. Возможно, Вам будет казаться, что этот человек специально Вас ничему не учит и не рассказывает секретов мастерства. Вполне возможно, что так оно и есть.

Многие люди, помня, что их тоже никто толком не обучал, и помня о том, как много ошибок они сделали, не хотят кому-то что-то рассказывать, чтобы не казаться глупее остальных. Во многих сферах деятельности, за ошибки, даже на начальном этапе работы предполагаются «штрафы», это т.н. «цена вхождения в профессию». И люди, которые в свое время заплатили их, подсознательно хотят, чтобы и другие люди ошиблись так же. Тут уже все зависит от начальника. Многие опытные начальники, зная об этом, в течении первых 3-х месяцев испытательного срока, за ошибки ругают не новичка, а именно наставника. Это помогает наставнику добросовестнее выполнять такое поручение.

Но бывает также, что наставник искренне хочет чему-то научить, а новичок не спешит перенимать знания. Особенно это касается стажировки. Многим просто лень сидеть на стажировке целый день, они стремятся попозже прийти и пораньше уйти, не хотят записывать важную информацию, предпочитая потом в случае чего позвонить, говорят, что итак все запоминают, не хотят читать законодательство, нормативные акты и технологические карты. Их ведь еще как бы не приняли на работу и деньги не платят. Конечно, бывает ситуации, что и наставнику лень рыться в законах, что-то распечатывать, но обычно они готовы пойти на это, ведь многие люди любят давать советы, тем самым повышая свою значимость.

10. Ошибки.

Очень часто возникает ситуация, что в начале своей работы новичок совершает ошибку, а потом говорит о том, что ему про это не рассказывали и не предупреждали. Конечно, ведь он боится потерять работу. Но дело в том, что это почти гарантия того, что коллектив его впоследствии возненавидит, особенно, если есть свидетели того, что об этом не раз говорилось и на этом акцентировалось внимание. Работодатель понимает, что первое время новый сотрудник будет делать ошибки, а умный работодатель понимает, что такая ситуация, что старый сотрудник не предупредил о возможной ошибке и ее последствиях чрезвычайно мало, особенно, если он его знает, как хорошего и не подлого человека.

В возникновении какой-либо ошибки новичку стоит прежде всего поговорить со своим наставником, в большинстве случаев, он поможет ее исправить, а не сразу бежать к начальнику, это поможет установить теплые и доверительные отношения и вполне возможно, что поможет обрести первого друга на новом рабочем месте. Также не пытайтесь рассказывать о том, что на прежней работе Вы так всегда делали и все было нормально. Вообще не пытайтесь ничего привнести со своей прежней работы, даже если это действительно великолепные идеи, подождите, пока к Вашему мнению начнут прислушиваться.

11. Канцелярия.

Не стоит брать без спроса чужие вещи и даже чужую канцелярию. Самый лучший способ – иметь хотя бы свой минимальный набор. Так же не стоит демонстративно требовать, чтобы все выдали на работе, во многих фирмах это не принято, и люди пользуются тем, что приобрели на свои деньги. Конечно, пока не получил зарплату глупо покупать канцелярию, но потом стоит об этом подумать. Так же вполне возможно, что таким нехитрым способом, как канцелярия Вы сможете прослыть очень важным и необходимым человеком в офисе. Ведь в каждом офисе есть такой человек, у которого есть минимальный набор необходимых таблеток, например, от головной боли, тонометр, средства женской гигиены, пилочка и лишние колготки. Помощь такого человека всегда нужна в критической ситуации и его материальные вложения часто окупается хорошим отношением. Так наличие лишнего скоросшивателя или дырокола поможет немного в выстраивании дружеских отношений.

12. Знания.

Без них никак, именно хорошие знания по специальности, могут помочь в первое время при отсутствии опыта, ведь всем нравится общаться с компетентным человеком, который не только постоянно все только спрашивает, но и может помочь. Ведь очень часто свежий взгляд на проблему может помочь найти неординарное решение проблемы.

13. Быть собой.

Конечно, всем страшно общаться с новыми людьми, и несмотря на то, что многие советуют играть роль более уверенного в себе человека, стоит всегда оставаться собой. Ваши настоящие мысли и эмоции гораздо важнее, не стоит также забывать о жизненном опыте и о даже минимальном знании человеческой психологии, ведь, чем старше мы становимся – тем легче начинаем разбираться в людях.

14. Не стоит ничего придумывать.

Вы ведь можете просто спросить. Это касается не только служебных вопросов, но и множества других, таких как, как у Вас принято праздновать дни рождения, где Вы обедаете, отмечаете конец недели и множества других. Также Вы можете поинтересоваться у своего наставника, принято ли выставляться после первой зарплаты, он с удовольствием расскажет об этом. Ведь иногда лучше узнать что-то наверняка, чем догадываться. Конечно, не стоит просить пересказывать Вам все сплетни, придет время, и Вы все сами узнаете, даже то, кто кем кому является и, кто в чьих объятиях засыпает.

Чтобы дочитать статью до конца перейдите на вторую страницу:

365poz.ru

Все гениальное просто | Как влиться в новый коллектив на работе. Рекомендации психолога

Выход на новое место работы – это, безусловно, стрессовая ситуация. И нередко нас охватывает волнение вовсе не в связи с изменениями функциональных обязанностей или трудностями поставленных перед нами задач. Чаще всего главная сложность связана с тем, как влиться в новый коллектив на работе, наладить коммуникацию и подружиться с новыми коллегами.

Психологи дают 5 простых рекомендаций, которые помогут как можно быстрее завоевать доверие шефа и коллег по работе:

1. Будьте внимательны к новым коллегам

Правда, о которой мы часто забываем: большинство людей обожает, когда к их личности проявляют внимание, искренне интересуются их увлечениями, взглядами на жизнь, жизненным опытом. Ваши новые сотрудники, скорее всего, с удовольствием поделятся историями о своей жизни, расскажут о своих семьях и увлечениях.

Так вы сможете найти новые темы для разговора, общие интересы и построите фундамент для будущей дружбы.

2. Просите совета и помощи

Не стесняйтесь уточнять или просить совета у коллег: это не только облегчит и ускорит ваше знакомство с особенностями нового рабочего места, но и польстит сослуживцам. Ведь все люди любят, когда их считают умными, опытными и компетентными! Самоуверенные выскочки не нравятся никому, а вот заинтересованного и рассудительного человека, который стремится выполнять свою работу на самом высоком уровне, с радостью примут в любом коллективе.

Конечно, это не значит, что нужно перекладывать собственные задачи на плечи других людей и злоупотреблять их помощью: важно знать меру!

3. Подстраивайтесь под собеседника

Как правило, в каждом офисе со временем складываются свои неписанные правила и традиции общения.Например, на новом месте не принято обсуждать свою личную жизнь или громко разговаривать на рабочем месте. Но вы, пока что, не знаете этих негласных законов. Поэтому, внимательно наблюдайте за коллегами, изучая их жизнь внутри коллектива, и первое время старайтесь подстраиваться под собеседника.

Ни в коем случае не «лезьте в чужой монастырь со своим уставом».  Покажите коллегам, что вы ничем от них не отличаетесь – и вам будет намного проще влиться в новый коллектив на работе и стать его органичной частью.

4. Посещайте корпоративные мероприятия

На работе нужна командная игра, а следовательно, вам стоит научиться понимать и эффективно взаимодействовать со своими коллегами. Всевозможные корпоративные мероприятия, которые устраивают грамотные руководители для своих сотрудников, призваны не только развлечь вас. Главная задача любого корпоратива – укрепить командный дух и улучшить коммуникацию в коллективе.

Посещайте все неформальные мероприятия, по возможности проводите время с сотрудниками вне работы – это поможет вам взглянуть на них с другого ракурса и лучше понять их.

5. Думайте на несколько шагов вперед

Мало органично влиться в новый коллектив на работе. Не менее важно завоевать и доверие шефа. Вот тут придется потрудиться. Продумывайте свои действия на несколько ходов вперед, как шахматный игрок, старайтесь всегда немного опережать события и заглядывать в будущее.

Будьте внимательны к мелочам – вполне вероятно, что ваш свежий взгляд поможет заметить то, что раньше ускользало от внимания ваших коллег.

mnogosovetof.ru

Как влиться в новый коллектив на работе советы психолога:9 правил

Добрый день, друзья!Часто ли вам приходится менять место работы? Те, кто делает это часто, интересуются вопросом, как влиться в новый коллектив на работе. Смена работы или учебного заведения всегда воспринимается не просто. Каждый кто хотя бы раз прочувствовал это на себе знают о чем идет речь.Войти в новый коллектив, уже сформированный годами,  достаточно сложно, поэтому приходиться испытывать некий дискомфорт в первое время. Так как новичков везде воспринимают с опаской, а влияние психологической атмосферы на прямую связана с эффективностью труда каждого сотрудника. Завоевать доверие на первых порах  порой самое трудное, но вы должны понимать, что это основа зарождения дальнейшего авторитета в коллективе. Придерживайтесь основных советов  психологов, они и станут крепким фундаментом на пути налаживании доверительных отношений с вашими сослуживцами в новом коллективе.

Правила поведения в новом  коллективе

1.Пунктуальность.

Будьте пунктуальными. Возьмите в привычку приходить немного раньше. В первую очередь это оценит начальство.

2.Внимательность.

При первом знакомстве с сотрудниками, постарайтесь запомнить их имена. Каждому человеку лестно слышать обращение к нему по имени. По возможности запишите, если сразу сложно запомнить. Ко всем коллегам в коллективе обращайтесь на “Вы». Будьте приветливы и проявите все свои коммуникабельные качества. Попробуйте завести дружбу. Прочувствуйте стиль общения в  новом коллективе и попробуйте к нему приобщиться.

3.Придерживайтесь установленных правил нового коллектива.

На новой работе не вспоминайте о прошлом месте. Не обсуждайте бывших коллег или условия труда. Не жалуйтесь на новую обстановку, ведь работники работают в ней достаточно давно, а вы только лишь в начале своего пути. Не спешите вносить свои корректировки и изменения в ритм и характер работы, это воспримут негативно. Придется принимать чужие законы и правила, по крайней мере пока не заработаете более менее устоявшийся авторитет. Не привлекайте особого внимания к своей особе. Не вступайте в споры и конфликты.

4.Просьба о помощи.

Когда в коллективе появляется новый сотрудник, естественно все понимают, что он еще не адаптирован к условиям труда в полной мере. Не знает, где что находится, как пользоваться офисной техникой и еще не успел познакомиться  с каждым лично. В такой ситуации не стоит бояться просить о помощи и подсказке. Никто и не ожидает, что вы освоитесь за пару дней. Не стоит изображать из себя всемогущего и всезнающего. Обратившись за помощью, вы наоборот изобразите заинтересованность к работе, но не переборщите с навязчивостью. Не ко всем можно обратиться с просьбой о помощи, будьте избирательны.

5.Стиль одежды.

Обязательно обратите внимание на принятый стиль одежды в  новом коллективе и старайтесь придерживаться его. Первое время ваша персона будет как никогда на виду, поэтому постарайтесь пройти  эту проверку и держать себя достойно.

6.Должностные обязанности.

В первую очередь ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. На вас как на новичка могут скидывать всю грязную и лишнюю работу. Вы можете выполнить просьбы о помощи, но не превращайтесь в безотказного работника. Иначе ваша доброта обернется вам излишними ненужными обязанностями. А на вас навсегда закрепится роль исполнителя всех указаний, вплоть до сходить в магазин. Будьте выше этого и изначально прививайте уважение к вашей личности.

7.Избегайте сплетен и интриг.

Ни в коем случае не обсуждайте никого из коллег и отстраняйтесь от всяческих сплетен. Очень часто в коллективах существуют неприязненные отношения. Не принимайте ничью сторону. Вы не в курсе их вражды и стать на чью  либо сторону будет неверным решением, тем более, что они вряд ли поделятся с вами  секретами происходящего, так как сами еще не доверят вам. Не обсуждайте свою личную жизнь и возможные проблемы, работа не  самое лучшее место для решения своих вопросов. Сконцентрируйтесь лучше на рабочих моментах, чтобы не допустить ошибок в начале своего пребывания на новом месте. Больше наблюдайте. Обратите внимание кто в коллективе имеет особый авторитет, постарайтесь завоевать доверие этого человека. Будьте осторожны, в любой организации есть свои доносчики. Никого ни с кем не обсуждайте и не судите строго по первому впечатлению. За вами особенно может идти скрытое наблюдение в коллективе. Избегайте завистливых коллег и сами избавьтесь от этого негативного качества. Не встревайте в перепалки, уделите больше времени рабочим моментам. Разговоры ведите на отстраненные темы. Не обсуждайте начальство.

8.Вознаграждение.

Не стоит сразу же интересоваться заработной платой ваших коллег и о своей также не стоит распространяться. Бывает, что за выполнение одинаковых обязанностей, доход разнится и не стоит об этом  всем знать, чтобы не вносить разлад в отношения коллектива.

9.Будьте в курсе корпоративных мероприятий.

Будьте в курсе предстоящих мероприятий и обязательно посещайте их. Именно на таких неформальных встречах можно многое узнать друг о друге. Есть возможность приобщиться к традициям коллектива. Привлечь к своей особе внимание, можно купив тортик и пригласить коллег почаевничать в свободное от работы время или во время перерыва, так сказать заложить первый кирпичик в прочный фундамент ваших долговременных рабочих отношений.

Постарайтесь последовать этим советам психологов, чтобы всерьез  закрепиться на новом месте. Ведь найти в наше время достойную работу очень не просто, а постараться влиться в коллектив можно, если серьезно и со всей ответственностью подойти к этому вопросу. Будьте настойчивы в своих  желаниях. В любом случае трудностей не избежать, наберитесь терпения и уверенно идите к победе. Поймите, что абсолютно всем нравится не возможно, поэтому найдите близких по разуму и выполняйте свою работу. А предложенные советы  о том, как  легко влиться в  новый коллектив помогут вам в той или иной степени занять достойную позицию на новой работе в коллективе, и зарекомендовать себя как профессионального сотрудника.

А больше полезных советов Вы найдете на страницах нашего сайта.

 

Сохранить

womenteritory.ru

советы психолога сотрудникам и руководителям?

Главная » Отношения » Советы подчиненным и управляющим о том, как вести себя на новой работе

При переходе с одного места работы на другое у большинства сотрудников возникают сложности с общением в новом коллективе. Устоявшаяся компания также неохотно принимает новичка.

В результате у человека пропадает желание появляться в новом сообществе, однако приходится делать это ради заработка.

Практичные и действенные советы от психологов помогут справиться с волнением и влиться в новую компанию, впоследствии став полноценным участником рабочего процесса.

Чтобы узнать, как вести себя на новой работе, необходимо разобраться с рабочими задачами, взаимодействием с другими сотрудниками и новыми знакомствами.

Первый день

Официальное знакомство нового сотрудника с коллегами происходит при помощи руководителя – он представляет сослуживца всему обществу в первый день. Такое правило касается небольших фирм.

Если планируется поступление на крупную корпорацию, то новичок в первый день знакомится лишь с отделом, а позже человек самостоятельно взаимодействует по рабочим моментам с другими сотрудниками.

Несколько секретов поведения:

  • Хорошо запомните, как зовут каждого из сотрудников – если запомнить не получается, запишите их.
  • Если чье-то имя случайно забыто – его необходимо переспросить сразу.
  • У фирмы имеется собственная группа в социальных сетях или они общаются в чате? Проследите за добавлением в это сообщество.
  • При наличии регламента работы отдела необходимо поинтересоваться списком рабочей политики.
  • Поинтересуйтесь у коллег, где находится столовая или где лучше обедать.

Мужчинам легче влиться в женский коллектив, ведь женщины всегда добродушно относятся к противоположному полу на работе.

Чтобы завести первые дружеские связи необходимо чаще общаться с коллегами и проявлять к ним интерес, разговаривая не только о работе.

Основные правила

Чтобы стать «своим среди чужих» необходимо обратить внимание на ряд эффективных правил поведения в новом коллективе.

Они помогут быстрее адаптироваться и завести ряд полезных и продолжительных знакомств:

  1. Найти общий язык с коллегами. Не стоит вести себя так, будто работа на новом месте длится давно. Лучше заранее понять правила поведения на новом месте, изучить их принципы, устои и постараться в них войти.
  2. Не стоит нервничать. Прекратите переживать по каждому поводу – полноценное вливание в новое общество может занять недели или месяцы. Здесь играет роль не рабочий, а психологический аспект и умение ладить с людьми.
  3. Внешний вид и человеческие качества. Оценивать профессионализм нового сослуживца будут потом, сейчас же рекомендуется надеть не слишком яркую одежду. Кроме того, в мужском или женском коллективе стоит придерживаться принципа «меньше говори – больше слушай».
  4. Определить лидера команды. Это правило – одно из важнейших, оно поможет в дальнейшем заручиться поддержкой от человека, к которому прислушиваются все коллеги. Такое знакомство впоследствии сделает так, чтоб новичка уважали.
  5. Сплетни. В подавляющем большинстве коллективов всегда присутствует две группы людей, плетущих интриги и сплетни вокруг сослуживцев. Со временем они попытаются затянуть новичка к себе, чего допускать нельзя.

Лучше придерживаться нейтралитета или найти человека с похожей идеологией и сдружиться с ним. Но это вовсе не означает, что с ним стоит начинать плести интриги против других.

Важно! Лучшим местом для налаживания связей считается столовая, где обедают сотрудники.

Чтобы скрасить волнение на новом месте, постарайтесь правильно обустроить рабочий стол, расположив принадлежности и элементы декора так, как это делают коллеги.

Что рекомендует психолог?

Если указанная методика не приносит положительных результатов, стоит обратиться к психологии – специалисты знают что нужно делать, когда попытки влиться в коллектив проваливаются.

Обратите внимание! Первое, что рекомендуют специалисты – настроиться на позитив: только хорошее настроение вызовет бодрость духа и расположит к общению.

Советы психологов помогут адаптироваться даже в недружелюбном коллективе, ведь придерживаясь простых правил, можно уже через неделю почувствовать себя устоявшимся сотрудником фирмы.

Примеры:

Совет Описание
Улыбка и доброжелательность Приятную улыбку на лице и добродушность оценит любой новый коллега: с таким человеком всегда хочется начать диалог
Соблюдение дистанции Первый день — не подходящее время для рассказа о домашних проблемах и личной жизни. Также не стоит навязываться с расспросами другому человеку
Небольшой сюрприз Потратьте время и немного средств, чтобы порадовать новых сослуживцев: купите немного конфет или печенья к обеденному чаю
Проявление профессионализма Показать себя как хорошего специалиста необходимо с первого трудового дня – тогда оценка коллег значительно возрастет
Одежда Мужчинам и женщинам не стоит идти против правил делового дресс-кода. Девушкам рекомендуется надеть строгую блузу, юбку карандаш или прямые брюки. Костюм мужчины должен содержать рубашку и брюки

Типичные ошибки

Именно первые дни считаются самым ответственным периодом в начале работы на фирме. Большинство сотрудников в первое знакомство допускают массу распространенных ошибок.

Чтобы не вызвать у коллег неприязнь уже с первого дня – воздержитесь от следующих ошибок:

  • Пассивность – слишком большой объем информации в первый день вызывает у новичка растерянность, коллегам может показаться, что он равнодушен.
  • Панибратство – вклиниваться в беседу коллег без приглашения не стоит, лучше выждать подходящий момент.
  • Уклон от правил – если сослуживцы заметят, что новичок игнорирует негласные правила коллектива, они изначально будут предвзято к нему относиться.
  • Публичное сравнение – не рекомендуется открыто сравнивать условия работы на предыдущем и нынешнем месте.
  • Создание ложной уникальности – по достоинству работу новичка оценивают лишь при ее демонстрации.

Также не стоит навязывать нововведения руководству и сотрудникам: если на прошлой фирме они были приняты «на ура», то шансы на подобное восприятие на новом месте – малы.

Советы новым руководителям

Гораздо легче придется человеку, уже побывавшему начальником на прошлом месте работы. Труднее новичку в данной сфере, впервые пришедшему на руководящую должность, на новую фирму.

Рекомендации помогут провести первый день правильно:

  1. Адаптация. Для начала следует познакомиться с каждым сотрудником отдела, где человек назначен управленцем.
  2. Ориентация. Незамедлительно ознакомьтесь с новыми обязанностями и принципами работы на фирме.
  3. Действия. Важно проявить себя как начальник уже в первого дня, основываясь на межличностных связях с подчиненными.
  4. Выполнение функций. На данном этапе могут возникнуть проблемы: чем быстрее они решатся, тем быстрее закончится процесс адаптации.

Не стоит забывать о начальниках других отделов и поддерживать с ними хорошие взаимосвязи. В обязанность нового руководителя обязательно входит посещение собраний управленцев.

Важно! Полная адаптация нового руководителя произойдет не ранее, чем через 1-1,5 месяца от старта работы на фирме.

Руководствуясь предложенными советами можно быстро и эффективно влиться в фирму как сотруднику, так начальнику на новом месте.

Главное – стараться быть дружелюбным и отзывчивым: тогда связи наладятся сами собой.

Полезное видео

Поделитесь записью

trand-store.ru

Как влиться в коллектив на новой работе быстро и естественно

Приветствую вас, мои дорогие читатели! В жизни происходит много ситуаций, которые заставляют испытывать стресс. Но чаще всего наибольшим стрессом является смена обстановки: переезд, переход в новую школу, поступление в институт и так далее. Сегодня я бы хотела поговорить о том, как влиться в коллектив на новой работе. Как понять, какую лучше выбрать тактику поведения, чего точно не стоит делать и на что в первую очередь стоит обратить внимание.

Тяжело быть новичком

Каждый психолог подтвердит, что смена обстановки или обстоятельств сильно влияет на человека. Некоторым удается справиться со стрессом лучше и быстрее, другие дольше втягиваются, но в любом случае это физическое и эмоциональное напряжение.

Смена места работы важный шаг, к которому необходимо серьезно подготовиться. Начать я вам советую с момента собеседования. Если вы только приступаете к поиску новой работы, то вам очень полезной будет статья «Как вести себя на собеседовании». Ведь первое впечатление в данном случае крайне важно.

Вы уже нашли новую фирму и скоро у вас начинается первый день, но вы нервничаете и не знаете, как себя вести? Ничего страшного, не переживайте и не нервничайте. Сегодня мы поговорим о тех особенностях, которые помогут вам наиболее безболезненно влиться в новый коллектив, не совершить ужасных ошибок и даже получить удовольствие от нового этапа в своей жизни.

Рекомендую вам ознакомится с книгой Павла Малуева и Юрия Мелихова «Хочу хорошую работу или как выжить в коллективе». В ней вы сможете найти много полезной информации, которая вам точно пригодиться не только в случае перехода на новое место работы.

Давайте разберем несколько советов, которые подскажут вам, как правильно себя вести, легко и непринужденно стать частью новой команды.

Со своим уставом

Первое о чем вам никогда не стоит забывать — не пытайтесь в новой команде настаивать на своих правилах. В каждой фирме есть свои традиции и негласные уставы. Присмотритесь, поглядите по сторонам и для начала просто вникайте. Даже если вы знаете, как сделать лучше, вначале я советую вам быть потише.

Так например, один мой клиент уволился и нашел работу в другой фирме. Только вот коллектив его ждал исключительно женский. И поначалу для него было совершенно некомфортно и непонятно. Он сразу начал пытаться выстроить работу по другому формату, диктовал свои правила и хотел переучить барышень.

Это оказалось в корни неверной тактикой. Подожди он немного, завоюй доверие и дамы сами пошли бы за ним. Помните, что правила в новой фирме могут быть совершенно другими, нежели были у вас раньше. Учитесь уважать это.

Поведение

Чтобы побыстрее втянуться в новую обстановку, вы должны быть открытым и приветливым. Дружелюбным и улыбчивым. Люди любят открытых и приятных людей. Но это не должно перерастать в навязчивость и желание угодить. Особенно не стоит подлизываться к начальнику. Это катастрофа!

Не льстите и не делайте фальшивых комплиментов. Тихо и спокойно наблюдайте за обстановкой. Смотрите кто как с кем общается, кто за что отвечает, кому можно доверять, а кому лучше не стоит. Сейчас у вас момент сбора информации. Не торопитесь и не совершайте необдуманных поступков.

Поэтому наиболее верная тактика — быть приветливым и вежливым. Вы пока новичок. А это значит, что и вам и коллективу нужно время, чтобы присмотреться друг к другу. Со временем вы поймете все особенности новой работы и взаимоотношений в команде.

Работу работать

Не забывайте, что на работе нужно заниматься делом, а не выстраивать связи с людьми. Общение, несомненно, важная часть рабочего процесса, но не главенствующая. Поэтому смело занимайтесь своим делом, не бойтесь просить совета по рабочим моментам, уточняйте непонятные вопросы, а если есть необходимость, то и за помощью обратитесь.

Помните, у вас есть рабочие обязанности, которые вы должны выполнять хорошо. Сконцентрируйте свое внимание на этом моменте. Посмотрите каких навыков вам не хватает, чтобы выполнять работу еще лучше, куда вы можете расти в дальнейшем и что может дать вам фирма в виде карьерного роста.

Козел отпущения

Новичков обычно используют как людей, на которых можно свалить всю ненужную и неинтересную работу. Пользуются ими, так сказать. Будьте бдительны. Не берите на себя большую часть чужой работы, не соглашайтесь помочь, если это кажется странным и не входит в ваши прямые обязанности. Иногда в желании угодить коллегам, человек попадает в кабалу, ему садятся на плечи.

Но жесткие отказы в помощи могут привести к конфликтам. Учитесь отказывать мягко и спокойно. А если возникнет тяжелая ситуация, то вы сможете найти ответ как поступить, в статье «Как избежать конфликта с коллегами».

Внимательность

Все вышеперечисленное требует от вас большой концентрации внимания. Следить за отношениями в команде, кому можно доверять и на кого можно положиться, а с кем лучше держать дистанцию, как общаться с начальством и чего ожидать в будущем.

В большом коллективе времени на адаптацию нужно больше. Когда команда маленькая и в ней царит дружелюбная атмосфера, то особых проблем не возникнет. А вот если это огромный холдинг, невероятное количество отделов, то придется подождать, чтобы окончательно влиться в процесс.

Высокая должность

Что делать в первый рабочий день, если ты руководитель?Здесь отлично подойдут все предыдущие советы, но кроме всего прочего, не стоит забывать о субординации и вашем прямом назначении.

Руководитель должен руководить. Быть главным, вести за собой. В моем арсенале есть отличная статья, которая поможет вам разобраться со всеми вопросами высокой должности: «Как руководить коллективом, если ты начальник».

Вы устанавливаете правила, но помните про первый пункт.

  1. Для начала присмотритесь к уже существующему уставу.
  2. Не меняйте все резко и кардинально. Вводите новые условия постепенно. Не пугайте работников, человек не очень-то любит резкие перемены.
  3. Действуйте постепенно, но уверенно, у сотрудников не должно возникнуть сомнений в вашем авторитете и власти.

Часто ли вы меняли свое место работы? Как много обычно вам нужно времени, чтобы сойтись с новой командой? Как вы сами относитесь к новичкам в сложившемся коллективе?

Удачи вам!

ezy-life.ru

Как влиться в новый коллектив (2018): полезные советы психолога

Первые дни, а то и недели на работе — сильный стресс для многих людей. Незнакомые обстановка и требования, множество информации для проработки. Как же быстро влиться в этот новый коллектив? Ведь так не хочется допускать глупых ошибок, надо проявить себя с лучшей стороны.

Каждый работник рано или поздно проходит через этот непростой этап в жизни — знакомство с новым коллективом

Содержание статьи:

Как влиться в новый коллектив на работе?

Адаптация на рабочем месте — задача не из простых. Большое значение имеют психологическая атмосфера и отношения между коллегами. Новый сотрудник для них не меньшая загадка, чем они для вас. Необходимо проявить все свои лучшие качества и убедить других работников, что никто не собирается навязывать им свои порядки и претендовать на их должность.

Стоит следовать простым советам, как правильно влиться в коллектив:

  1. соблюдать дресс-код, пусть даже он и негласный — лучше заранее узнать в чем принято ходить в компании, в которую вы устраиваетесь;
  2. держать язык за зубами — сдержанность и приветливость, ничего лишнего и личного о себе, не участвуйте в интригах и сплетнях;
  3. играть по правилам — соблюдайте традиции вашей компании, они помогут проникнуться атмосферой всего коллектива;
  4. заручиться поддержкой — найдите кого-то кто введет вас в курс дел, расскажет о нюансах на рабочем месте и особенностях корпоративной культуры, возможно станет вашим приятелем.

Невозможно найти универсальный способ, как быстро виться в новый коллектив на работе, но если идти на контакт с другими людьми и не проявлять особой навязчивости, то можно смело делать первые шаги в сторону развития своей карьеры.

Определите свое место в компании

Найти свое место в компании поможет простое стремление быть полезным. Определите свои сильные стороны и подумайте, что вы можете привнести в команду. Как правило, хорошее выполнение своих обязанностей — первый шаг на пути к тому, как влиться в новый коллектив.

Смена работы — это отличная возможность приобретения ценных навыков и знакомства с людьми. Чем скорее вы вольетесь в рабочий процесс, будете использовать свой шанс быть полезным и определите свои задачи, тем быстрее вы обретете свое место в коллективе.

Чтобы первое время справляться со своими обязанностями, найдите себе наставника или так называемого гида. Он подскажет вам оптимальную стратегию, но не рассчитывайте на то, что кто-то будет принимать решения за вас или возьмет часть ваших функций на себя.

Используйте его знания и опыт в компании, предложив свои умения, которые вы получили на предыдущей позиции.

Изучайте людей

Умение вливаться в коллектив зависит от царящей в нем атмосферы. Если коллеги настроены недружелюбно или держаться в стороне — постарайтесь понять причины их поведения. Вы быстро поймете, с кем из них предстоит сотрудничать вплотную, поэтому хорошо будет знать об этом человеке подробнее. Узнайте какие у него увлечения и интересы, найдите общие точки соприкосновения.

Отзывчивость и легкость в общении производят хорошее впечатление на людей, поэтому будьте открыты для диалога.

Не оставайтесь в стороне от команды. Проявив себя в качестве командного игрока, вы расположите к себе других сотрудников. Примите участие в нерабочих мероприятиях, пообщайтесь за пределами офиса. При этом старайтесь не переоценивать свои способности и не допускайте панибратства. Не берите на себя больше, чем сможете выполнить.

Соблюдайте правила компании

Проверенный способ, как научиться вливаться в коллектив — начать воспринимать перемены позитивно. Проведение параллелей с предыдущим местом работы вполне закономерно, так как там для вас все было привычным. Не спешите критиковать установленные порядки, а предлагайте конструктивные решения.

Вам может быть интересно: Как быстро убрать живот после родов

Если вы хотите задержаться на этой работе, то вам придется приспосабливаться к ее подходам по решению самых различных вопросов — от брони комнат для переговоров до принятия бюджета и пути ее дальнейшего развития.

Кроме того, есть и негласные правила, подразумевающиеся под корпоративной культурой. Лучше заранее познакомиться с ее традициями, порасспрашивав о ней у своих новых коллег.

Как влиться в коллектив после декрета?

Для женщины, побывавшей в декретном отпуске, выход на работу связан с ожиданиями, что все осталось так как и было до ее ухода. На самом деле, прошло немало времени, а значит успели измениться условия труда и обновиться сотрудники. Непривычная атмосфера может легко выбить из ритма.

Чтобы избежать поисков ответа на вопрос, как влиться в коллектив после декрета — съездите перед выходом из него на работу и узнайте, что изменилось.

Вполне возможно, что изменения затронули всю вашу команду и вам придется адаптироваться заново. Неплохо будет найти тех коллег, которые смогут вас поддержать.

Для каждой женщины декретный отпуск это разный период времени, обычно, конечно, это занимает три года

Следующим шагом, который подскажет, как быстро влиться в новый коллектив после декретного отпуска, будет подготовка к вероятным проблемам:

  • незнанию новых сотрудников;
  • отсутствию необходимых навыков;
  • изменившейся атмосфере;
  • другим условиям труда.

Решить их помогут курсы повышения квалификации и социально-психологические тренинги по взаимодействию с людьми, они освежат память и помогут включиться в рабочий процесс. Используйте все свои профессиональные навыки и умения, сильные стороны и достоинства.

Вам может быть интересно: Как найти хорошую работу без опыта

Выход на работу после столь длительного перерыва связан с еще одной трудностью — сменой жизненных декораций. Вы уже привыкли много времени проводить с семьей, к определенному распорядку дня. Будет хорошо, если ваш муж возьмет часть ваших домашних обязанностей на себя. К тому же, смена статуса домохозяйки на работающую и зарабатывающую женщину уже служит мотиватором для дальнейшей трудовой перспективы.

Как ребенку влиться в коллектив?

Большинство детей не испытывают никаких проблем с обретением новых знакомств

Перевод из одного класса в другой, смена школы и места жительства часто становятся причиной трудностей общения детей с их сверстниками. Адаптация к новым правилам и порядкам не всем дается легко. Вопрос о том, как ребенку влиться в коллектив, требует быстрого поиска ответов:

  1. начните с обсуждения сложившейся проблемы;
  2. вместе с малышом определите тактику его поведения в неприятных ситуациях;
  3. работайте над индивидуальными особенностями, которые вызывают негатив у одноклассников;
  4. разберитесь, какие ценности присутствуют в классе или группе и как вашему ребенку добиться успехов и уважения;
  5. работайте над своими ошибками — неправильное родительское поведение, позиция мой малыш всегда прав или постоянное вмешательство в его школьные дела послужат доказательством его слабости;
  6. не навязывайте свой жизненный опыт, в частности подросткам, они должны справляться со своей адаптацией самостоятельно, родители должны оставаться в роли советчиков, а не решать все вопросы вместо своих детей.

И еще - не будь жадиной и поделись в социальных сетях! Это лучшая благодарность для нас…

33devici.ru



О сайте

Онлайн-журнал "Автобайки" - первое на постсоветском пространстве издание, призванное осветить проблемы радовых автолюбителей с привлечение экспертов в области автомобилестроения, автоюристов, автомехаников. Вопросы и пожелания о работе сайта принимаются по адресу: Онлайн-журнал "Автобайки"