Как правильно оплачивать работу в выходные дни по Трудовому кодексу в 2018 году. Как оплачивать работу в выходные дни


Как оплачивается работа в выходной день? Статья 153 ТК РФ. "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" :: BusinessMan.ru

Довольно часто руководители вынуждены в силу определенных обстоятельств привлекать сотрудников к работе в дни их законного отдыха, в том числе выходные и праздники. Для того чтобы к работодателю не возникало в дальнейшем претензий и во избежание различных неприятных историй с игнорированием выхода на рабочее место, нужно хорошо документально закрепить все нюансы оплаты работы в выходной день, сделав ее юридически верной. Если этого не сделать, то в дальнейшем это может привести к конфликтным ситуациям с сотрудниками компании, что, в свою очередь, станет причиной судебных разбирательств.

Когда праздновать - решается сверху

Законодательство предусматривает официально утвержденный график праздничных дней, которые являются нерабочими в нашей стране. Список выходных дней утверждается ежегодно. В случае если сотруднику необходимо работать в один из праздничных или выходных дней при пятидневной рабочей неделе, прописанной в договоре, то у работника есть право на получение внеочередного оплачиваемого отгула или оплаты работы по двойному тарифу.

Как оплачивается работа в выходной день? Раскроем тему подробнее.

Привлечение к труду в нерабочий день

Чтобы сотрудник вышел на работу в официальный выходной день, нужно заблаговременно получить его письменное согласие на совершение данного действия. Обязательным условием является именно письменное оформление согласия, а не просто устное. Данный момент предусмотрен в статье 113 Трудового кодекса. Помимо прочего, данное согласие обеспечит содержание приказа о привлечении работника к работе в выходной день.

Когда положительный ответ не требуется?

Есть ситуации, предусмотренные законом, когда для привлечения сотрудника к работе внепланово не требуется его согласие. К такого рода обстоятельствам относятся:

1. Предотвращение возникновения катастрофы или ликвидация последствий уже произошедшего несчастного случая.

2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

3. Необходимость провести срочные работы, потребность в которых возникла из-за объявления в определенной местности военного или чрезвычайного положения.

Очевидно, что данных обстоятельств немного и возникают они, к счастью, довольно редко. Поэтому в большинстве случаев потребуется заручиться добровольным согласием работника на привлечение его к труду в законный выходной или праздничный день.

Способы поставить в известность о трудовой деятельности

Как оплачивается работа в выходной день? Это зависит от ряда обстоятельств.

Организация имеет право самостоятельно определить форму, в которой будет происходить оповещение сотрудника о необходимости работать в выходной день. Чаще всего встречается форма предложения или уведомления. В документе-оповещении в обязательном порядке должны быть прописаны причины выхода на работу, время и дата и варианты компенсации. Сотрудник после ознакомления визирует документ подписью. При необходимости можно указать выбранный способ оплаты работы в выходной день. Если выбор пал на дополнительный выходной, но работник не может конкретно указать дату, то в дальнейшем он напишет еще одно заявление.

Кто имеет право отказаться?

Существуют категории граждан, включая инвалидов, несовершеннолетних, матерей-одиночек, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, которые должны быть выделены отдельной графой, так как, помимо подписи в согласии на оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, они также подтверждают свою осведомленность о возможности отказаться от выхода на работу в это время в принципе.

Оформление приказа

Получив письменное согласие работника на привлечение к труду в выходной день, работодатель может оформлять соответствующий приказ. Общей формы для него не существует. Иногда работодатель может принять решение о том, что издавать приказ не нужно. Это происходит по причине нежелания нанимателя вести учет работы в выходной день в двойном объеме или предоставлять ему дополнительный выходной день. Однако такая практика довольно губительна и чревата непредсказуемыми последствиями.

В судебной практике подавляющее большинство подобных конфликтов разрешается не в пользу работодателя. Как правило, сотруднику не составляет особого труда доказать факт работы в законный выходной. Доказательной базой могут стать свидетельские показания, документы, устное распоряжение нанимателя и т.д.

Разрешение подобных конфликтов в суде в пользу сотрудника чревато для работодателя определенными последствиями в виде больших штрафов. Чтобы избежать подобных последствий, следует оформлять все необходимые документы своевременно и правильно.

Денежная компенсация

Закон о работе в выходные дни предписывает, что в случае выхода в это время работнику должна быть гарантирована компенсация, так как подобные обстоятельства нарушают его права на законный отдых, прописанные в Конституции. Компенсация, как было упомянуто выше, может быть как денежной (в двойном объеме), так и в виде оплачиваемого отгула.

Как оплачивается работа в выходной день? Об этом поговорим далее. Основанием нам будет служить законодательство.

Статья 153 ТК РФ предполагает, что за выход на рабочее место в выходной день следует вознаграждать в двойном размере. Таким образом:

1. Сотрудники на сдельной оплате получают двойную расценку за отработанное время.

2. Сотрудники с почасовой оплатой труда получают двойную тарифную ставку за работу в выходной или праздничный день.

Если сотрудник работает за фиксированный ежемесячный оклад, то возможны два способа оплаты согласно статье 153 ТК РФ:

1. Если норма часов в текущем месяце не превышена, то компенсация рассчитывается, исходя из одной дневной фиксированной ставки, которая выплачивается сверх установленного оклада.

2. В случае если ежемесячная норма превышена, сумма компенсации будет не ниже, чем двойной объем фиксированной ставки.

Заявление лишним не будет

Если работник выражает желание взять в качестве компенсации отгул, однако не может точно назвать дату, то ему нужно будет написать заявление. Считается, что для получения компенсации не нужны дополнительные заявления, однако лишними они не будут и помогут избежать недопонимания с работодателем. Чаще денежная компенсация оказывается выгоднее дополнительного отгула. Важно, однако, чтобы размер компенсации был рассчитан верно, особенно если речь о почасовой оплате. Вопрос о работе в выходной день при сменном графике тоже является злободневным.

Проще всего рассчитать компенсацию тем сотрудникам, которые за месяц работы не ходили на больничный и не ездили в командировки. Рабочая норма в этом случае не превышается, соответственно, у сотрудника точно будет право на получение денежного вознаграждения за выход в выходной день. Информация о работе в выходной день в командировке интересует многих.

Компенсация отгулом

Как оплачивается работа в выходной день кроме денежного вознаграждения?

Далеко не все работники, получающие возможность выбора между компенсацией и внеочередным отгулом, выбирают первое. Существуют и те, кто предпочтет дополнительный день отдыха в любое удобное для них время.

Как было сказано выше, сотрудник имеет право на указание удобной даты отгула уже на стадии ознакомления и подписания согласия на привлечение к труду в выходной или праздничный день. В таком случае во время оформления приказа наниматель внесет в него пункт о том, что компенсация будет составлять дополнительное свободное время в определенную дату. Если сотрудник не готов назвать конкретное число отгула, то перед нужным днем он напишет соответствующее заявление о предоставлении выходного дня в качестве компенсации. Заявление должно быть подписано работодателем.

Статья 153 Трудового кодекса сообщает, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, ему все равно положен полный день отгула. Такой политики придерживается также Роструд. Сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Вопреки тому, что сотрудник будет в дополнительный выходной отсутствовать на работе, данный день оплачивается согласно Трудовому кодексу. Данный дополнительный день является компенсационным за тот, когда сотрудник выходил во внеурочное время. Если бы это правило выглядело иначе и оплата не сохранялась, это не могло бы считаться компенсацией, так как считалось бы отпуском за свой счет.

Особенно важно то, как работодатель отметит день отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени. Соответствующая пометка делается в специальной программе или табеле. Иначе неправильно оформленное отсутствие сотрудника может вызвать неприятные последствия для работодателя.

Когда брать отгул?

Отгул можно взять как в текущем месяце, когда состоялся выход в свободный день, так и в любое другое время. Закон не предусматривает строгих ограничений в этом плане. Приведем пример: сотрудник отработал одну рабочую субботу в августе, в этом же месяце он в отгул не пошел. В данном случае его заработок будет равняться полному окладу плюс один день компенсации. Если сотрудник изъявил желание воспользоваться отгулом в сентябре, то и в августе, и в сентябре у него будет полная заработная плата без каких-либо вычетов.

Все вышеуказанные расчеты производятся по фактически отработанному времени. Если норма не отработана, то расчет производится по Трудовому кодексу с учетом каждого конкретного случая.

Отгул или компенсация?

На практике оказывается, что у работодателей возникает много проблем с предоставлением дополнительного выходного дня и оплатой труда работника за месяц. Для многих компаний проще соблюдать солидарность с Рострудом и оплачивать одинарную ставку за рабочий день плюс дополнительный отгул с сохранением заработной платы. В отдельных случаях работодатель оплачивает выход в свободный день по двойному тарифу.

Такая политика поможет организации избежать прений с сотрудниками и подачи ими исков в суд. Больше всего проблем с компенсационными выплатами возникает с работниками из бюджетного обеспечения. По непонятным причинам в таких организациях предпочитают давать отгул, а не оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу. Чаще всего компенсационные отгулы прибавляются к ежегодному отпуску или даются сотруднику по требованию.

Иногда коллективный договор предписывает определенный порядок предоставления компенсации, и сотрудник не имеет права требовать какой-то иной вариант. Если подобные правила не предусмотрены, то выбор остается за работником. Ситуация в экономике сейчас такая, что по возможности сотрудники предпочитают брать двойную оплату за выход на работу в свободный день.

Важно четко понимать свои права и обязанности и следить за правильностью оформления и регулирования трудовой деятельности. Только при условии соблюдения всех установленных законом правил и норм можно претендовать на компенсацию за работу в выходной.

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель имеет право на привлечение сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия либо в исключительных случаях, описанных в законе. То есть сотрудник вправе отказаться выполнять данное условие. Особенно это касается перечисленных выше категорий граждан, у которых льготные условия труда. Выбор компенсации также является прерогативой сотрудника, если иное не предусмотрено условиями договора с работодателем.

businessman.ru

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Как оплачивается и оформляется работа в выходной день? А кого запрещено вызывать на работу в праздник? Обо всем читайте в нашей статье

Из этой статьи вы узнаете:

Как оплачивается по Трудовому кодексу работа в выходные дни

Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета для июня 2018-го>>>

Оплата за работу в выходные и праздники делится на две составляющие:

  • оплата непосредственного труда – по тем же расценкам, что и в будние дни;
  • оплата за выход на работу в праздничный день – по этой части можно провести аналогию с компенсацией морального вреда.

Выплата компенсации за недогулянный выходной не зависит от подписания сотрудником согласия на неурочный выход.

Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке. Прогрессивные расценки увеличиваются тоже.

Людям, которым платят по тарифу, следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц. Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне, расчет происходит по фактическому времени.

Читайте по теме в электронном журнале

Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, за фактически отработанное время производится оплата в двойном размере. В случае посменной работы, доплачивают за ту часть рабочего дня (смены), которая совпала с днем отдыха.

Руководство и профсоюз (рабочий коллектив) могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах больший размер доплаты, чем предусмотрен ТК. Уменьшить доплату нельзя.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату или возможность отгулять в другое время. Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев. В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Дни непрерывного еженедельного отдыха прописываются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Это могут быть любые дни. Если человек работает посменно, и его рабочие смены приходятся на субботу или воскресенье, никакого особого оформления не нужно. Та же ситуация с людьми, у которых шестидневная рабочая неделя. Суббота у них рабочий день, а воскресенье выходной. Поэтому по-иному оформлять и оплачивать следует дни, признанные выходными внутренним распорядком конкретной компании.

Статья 112 ТК РФ дает перечень праздничных нерабочих дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).

 ►Удобный и безопасный способы вызвать на работу сотрудника в майские праздники

Эти 12 нерабочих праздничных дней в году общие для всех россиян. Но некоторые субъекты РФ местными актами расширяют этот список. Так, в регионах, где население исповедует другую религию, могут вместо 7 января (или вместе с ним) установить иную праздничную дату. Если будет установлена другая дата, то для граждан такого субъекта РФ 7 января может стать рабочим днем. А если будет не замена праздника, а дополнение, то население этого субъекта будет праздновать два дня вместо одного.

Дополнительные нерабочие праздничные дни введены в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия. В некоторых регионах (Краснодарский край, Саратовская область, Оренбургская область и пр.) ежегодно принимается решение об объявлении выходным днем Радоницы (в народе этот день поминовения усопших после Пасхи называют родительским днем).

Случается, что нерабочий праздничный день выпадает на выходной. Сам праздник привязан к определенной дате, поэтому день отдыха переносится на рабочий день, наступающий после праздничного (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Это следует учитывать при расчете доплаты, если человек работает посменно.

Как оформить труд в выходные и праздничные дни

Чтобы привлечь сотрудника к работе в день, отведенный для отдыха, руководству нужно получить его письменное согласие. Но есть исключения, когда согласие не требуется:

  • экстренные случаи (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): предотвращение катастроф и ликвидация их последствий; предотвращение несчастных случаев; сбережение от уничтожения и порчи имущества; выполнение работ, вызванных пожарами, наводнениями и пр.;
  • если рабочая смена человека выпала на праздник, причем работает он в компании непрерывного действия или обслуживающей население, или же появилась необходимость неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 ►Три ситуации, когда кадровику придется работать в выходной, и как этого избежать

В остальных случаях письменное согласие следует непременно взять (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Если ситуация не подпадает под перечень исключений, и человек не дал согласие, руководство не может счесть невыход на работу дисциплинарным проступком. И тем более наложить взыскание.

Кроме того, есть сотрудники, с которых надо взять согласие в любом, даже исключительном случае (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • матери и отцы, в одиночку растящие детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые на основании медзаключения ухаживают за больными родственниками.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ТК РФ от них надо еще получить:

  • подпись на уведомлении о праве отказа от такой работы;
  • медзаключение, подтверждающее, что здоровье позволяет работать в такие дни.

Письменное согласие оформляется отдельным документом или включается в уведомление о привлечении к работе. Единых, законодательно установленных форм нет, поэтому компании разрабатывают его сами.

 ►Как учесть нерабочие праздничные дни, если обращаетесь в суд

Уведомление о привлечении к работе можно адресовать каждому сотруднику отдельно или сразу группе сотрудников. Второй вариант удобнее, если планируется привлечь к работе несколько человек – так проще собрать с каждого из них согласие. Обычно в уведомлении отображают:

  • дату, когда придется выйти на работу;
  • причину этого выхода;
  • факт ознакомления человека с уведомлением;
  • факт ознакомления его с правом отказаться от такой работы;
  • предпочтенную форму компенсации: повышенная оплата или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Если сотрудник не готов сразу выбрать форму компенсации, ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.      

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Некоторые виды деятельности нельзя останавливать даже в выходные и праздники, например: общественный транспорт, неотложная медпомощь, обеспечение правопорядка, непрерывные виды производства, подача людям жизненно необходимых ресурсов (электроэнергии, воды, газа и пр.), работа радио- и телевещания.

Поэтому в ч. 6 ст. 113 ТК РФ указано, что в нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, которые нельзя приостановить по производственно-техническим условиям, работ, которые производятся для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 ►Болезнь и отпуск в мае: как объяснить работнику разницу в оплате

Также должны выполняться работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). И неожиданно возникшие непредвиденные работы, с незамедлительным производством которых связана дальнейшая судьба компании.

Кого запрещено вызывать на работу в выходной

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на привлечение к труду в выходные или нерабочие праздничные дни таких людей:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, не достигших 18 лет, за исключением спортсменов и творческих работников.

Даже если руководство получит подписанное согласие этих сотрудников, они не должны выходить на работу в дни, предоставленные для отдыха.

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные

Отгул — второй вариант компенсации за выход на работу в день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Предоставляется на таких условиях:

  • сотрудник получает 1 день отдыха за каждый выходной, когда пришлось работать;
  • отработанный выходной оплачивается в одинарном размере;
  • отгул не оплачивается.

Неважно, сколько часов в праздничный день отработал человек – весь день (смену) или только часть. В виде компенсации он получает целый день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-Т3). Если вариант отгула предпочтительней, надо заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты.

www.pro-personal.ru

Работа в выходные и праздничные дни

Ситуации, когда сотрудники работают в выходной или праздник – явление весьма распространенное.  

Чтобы работа сотрудников в официальные праздничные дни не принесла организации проблем, следует детально продумать документальную основу происходящему. В противном случае, не исключены спорные моменты с коллегами, которые могут закончиться судом.

Как по закону

Согласно ст. 112 ТК РФ, в нашей стране есть несколько дней, которые официально признаны праздничными. За выход на работу в свой выходной или праздничный день сотрудник вправе рассчитывать на обычный отгул либо двойную компенсацию.

Те же правила актуальны и при работе в выходные. Например, в соглашении прописана 5-ти дневная или 6-ти дневная рабочая неделя, а сотрудник вышел на 6 и 7 дни соответственно.

Правильная мотивация

Чтобы рассчитывать на сотрудника в его законный выходной день, необходимо заранее взять с него соответствующее согласие.   Наличие данной бумаги – гарант соблюдения нанимателем ст. 113 ТК РФ (часть 2). К тому же она потребуется для составления приказа.

Согласно ст. 113 ТК РФ (часть 3), обязать работника выйти в выходной можно и без учета его мнения. К подобным случаям можно отнести:

  1. Ликвидацию случившейся катастрофы либо предотвращение возможной.
  2. Предотвращение травм на производстве.
  3. Выполнение срочных работ, которые возникли благодаря введенному ЧП.

Поскольку такие ситуации случаются относительно редко, нанимателю все же придется согласовать с работником все нюансы.

Предприятие самостоятельно решает, как предупредить сотрудников о предстоящих изменениях в трудовом графике. При этом стоит сообщить их дату, время и причины. В тексте документа обязательно упоминается возможность получения вознаграждения и иной компенсации (отгул в любой день и пр.).

Свое ознакомление с бумагой работник подтверждает подписью. Необходимо заранее уточнить у него о предпочтительном варианте компенсации. Если трудящийся пока не определился, он может сделать это в дальнейшем.

Некоторые категории сотрудников имеют право не трудиться в выходной. К ним относятся:

  • Лица, не достигшие 18-ти лет.
  • Матери-одиночки, имеющих на попечении ребенка-инвалида.
  • Инвалиды.
  • И пр.

Ставя подпись в документе, они подтверждают свою осведомленность относительно положенных им привилегий.

Издание приказа

Происходит, когда у нанимателя имеется согласие всех требуемых в выходной день работников.  Иной раз наниматель не издает данный приказ, чтобы в дальнейшем лишить сотрудников положенной компенсации.

Доказать в суде исполнение трудовых обязанностей в выходной день истец (он же работник) может без проблем. В ход идут показания свидетелей, какие-либо документы организации и пр. Истец обычно выигрывает.

Чтобы не запятнать репутацию организации, руководителю изначально следует делать все правильно.

Скачать (prikaz-o-privlechenii-k-rabote-v-vihodnye.doc, 30KB)

Виды компенсаций

Трудовой кодекс гарантирует работнику получение одного из двух вариантов компенсации в случае нарушения его прав на отдых.

Материальная

Не каждый сотрудник знает, как оплачивается его работа в выходные дни по трудовому кодексу. Согласно законодательству, работник может рассчитывать на двойную оплату труда (ст. 153 ТК РФ). Если оклад работника фиксирован, есть два варианта расчета и выплаты компенсации:

  1. Одна дневная или фиксированная ставка за час работы сверх положенной оплаты. Этот способ применим в случае, если сотрудник еще не превысил положенную за месяц норму часов.
  2. Аналогичен первому, но ставка оплачивается вдвойне. Применяется в случае отработки положенной нормы или ее превышения.

Максимально просто произвести расчет, если в течение последнего месяца у работника не наблюдалось командировок, лишних выходных, больничных. Зачастую денежная выплата преобладает над дополнительным отгулом.

Лишний выходной

Порой работник предпочитает взять дополнительный отгул вместо денежной компенсации. Выбрать дату можно сразу либо позже написать заявление. Выходной может быть в любом удобном месяце. В приказе о выбранном решении сотрудника будет стоять определенная отметка.

Полный выходной работник получает, вне зависимости от количества времени, внепланово проведенного на рабочем месте.

После удовлетворения заявления о дополнительном отгуле работодатель издает соответствующий приказ. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись. При этом оплата за выбранный день остается как за рабочий, поскольку этот выходной – компенсационный.

Важно грамотно зафиксировать отсутствие трудящегося на рабочем месте. Тогда в случае каких-либо происшествий в этот период наниматель освобождается от ответственности за своего работника.

Право выбора

Любое из предприятий в случае внеплановых рабочих дней обязано предложить сотрудникам все варианты компенсации. Каждый из трудящихся вправе выбирать наиболее предпочтительный.

На практике зачастую встречается предоставление дополнительных выходных. Причем это происходит не по желанию рабочих, а на усмотрение руководства. Особенно актуальна данная ситуация для работников бюджетных организаций. Отгулы могут быть оформлены как:

  • Дополнительные дни к основному отпуску сотрудника.
  • Как самостоятельный выходной.

Трудящийся вправе выбрать наиболее приемлемый для себя вариант.

Иногда в договоре прописываются условия, на которых происходит компенсация работы в выходные или праздничные дни. Если наниматель заранее обозначил установленные нормы, требовать иного варианта возмещения работник не вправе.

При трудоустройстве следует заранее оговорить с потенциальным работодателем все подобные тонкости. Это поможет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций и ущемления чьих-либо прав.

trud.guru

Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому кодексу в 2018 году

Работа не всегда бывает нормированной и у работодателя достаточно часто возникают потребности в привлечении работников в выходные дни.

Но следует понимать, что человек имеет полное право отказаться от такой работы без санкций и штрафов, поскольку его право на отдых главенствует в законе.

Но некоторые подчиненные все же соглашаются на сверхурочную работу в основном благодаря хорошему окладу, выплачиваемому за ненормированную работу.

Если работодатель достаточно часто привлекает к работе в выходные, его сотрудники могут неплохо на этом заработать.

Но чтобы без последствий выводить сотрудников на работу, начальству нужно разобраться, как правильно оплачивать работу в выходные дни по Трудовому кодексу.

Это основное требование к превышению нормы труда, который оплачивается более щедро, чем стандартный, поскольку люди жертвуют своим временем, которое могли потратить на отдых.

Важная информация

Кроме выходных есть и праздничные дни, которые также могут использоваться для работы, но оплата производится по двойным тарифам.

Это требование законодательства, но при этом работодатель вправе самостоятельно увеличить вознаграждение своим сотрудникам.

Привлекаемый человек должен обязательно дать свое согласие на работу во время отдыха, исключение составляют только экстренные ситуации.

Которые касаются сохранения имущества или преодоления техногенной катастрофы и несчастных случаев на производстве.

Основные понятия

Сверхурочная работа Это труд, который делается работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, принятого на предприятии. Привлечение к такому труду может быть оправдано в случае необходимости завершить уже начатую работу, которую не удавалось завершить ранее. Причем это возможно только если невыполнение может привести к приостановлению деятельности других работников, если сменщик не вышел на работу, а также если незавершение работы может нанести ущерб производству или же здоровью и жизни людей
Время отдыха Это период времени, в который сотрудник освобождается от выполнения работы и может распоряжаться им по своему усмотрению. К нему относятся выходные и праздничные дни, а также отпускные периоды, то есть временные промежутки, оговоренные законодательством как время для отвлечения человека от рабочего процесса

Куда следует обращаться

Привлекая сотрудника к сверхнормированной работе, начальство само должно позаботиться о должной оплате такого труда.

Но решение о привлечении должен утвердить не только сам сотрудник, но и действующий профсоюз, если таковой имеется.

Если же с оплатой сверхурочных возникли проблемы, сотрудник имеет право обратиться непосредственно к начальству с просьбой урегулировать вопрос.

Или же направить судебный иск, если сумма задолженности или объемы эксплуатации чрезвычайно велики.

Если же профсоюз или сам сотрудник не находят достаточно оснований для вывода на работу в выходной день, то вполне законным будет отказ от подобной деятельности.

За это руководство не имеет права оштрафовать человека или применить какие-либо другие санкции, касающиеся нарушений рабочего процесса.

Действующая правовая база

Основная информация касательно работы в выходные и праздничные дни прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру в его разделе 4 подаются сведения о понятии рабочего времени и сверхурочной работы.

А также расписываются условия, при которых возможна работа в ночное время и за пределами установленного рабочим графиком времени.

В разделе 5 ТК РФ дается информация о том, когда человек имеет право отдыхать и какие перерывы вправе требовать.

Также отдельно обсуждается запрет на работу в выходные и праздники, но также указываются и основания, благодаря которым сотрудника все же можно привлечь к труду.

Как правило, такими ситуациями считаются экстренные, которые требуют немедленного вмешательства для предотвращения непредвиденных последствий.

Что нужно знать

Если начальство предполагает, что на их производстве возможна частая работа в выходные дни, то это прописывается в трудовых договорах любой формы. Трудовой договор можно скачать здесь.

И поступая на работу, человек должен прочесть информацию документа и сделать для себя выводы, когда он сможет отдыхать, сможет ли начальство нарушить его свободное время или же вызвать на работу в самый неподходящий момент.

Если такого не указано в договоре, то следует руководствоваться законодательством, где прописана добровольность выхода на работу в свободное время человека.

Когда человеку поступает предложение о работе в выходной, нужно заранее узнать у начальства, какую компенсацию он за это получит и на каком основании его вызывают.

Если репутация и имущество фирмы, а также жизнь сотрудников в безопасности, а никаких чрезвычайных происшествий не случилось, то человек может вполне оправданно считать, что оснований для выхода на работу нет и отказаться от предложения.

Как правильно привлечь к деятельности

Чтобы привлечь человека к труду в выходной день, работодатель должен получить согласие на это от самого работника.

При этом на законодательном уровне не оговаривается, как должен выразить свое согласие сотрудник, то есть это может быть и устное согласие и письменное, например он может написать заявление или поставить подпись под приказом о работе в выходной день.

При этом специалисты говорят, что лучшим вариантом будет письменное подтверждение работника, так как это впоследствии может помочь работодателю при возникновении споров.

Руководству не стоит злоупотреблять работой подчиненных в выходные дни, так как в законе прописано, что таких вызовов на работу не может быть более 12-ти за год.

Если же сложилась ситуация, в которой сотрудник не имеет права отказаться, то такая работа не входит в общее количество привлечений за год и таким образом считается отдельно.

Для того, чтобы прописывать в договоре привлечение к работе сотрудника в выходной день, необходимо обратиться к Трудовому кодексу, в котором прописаны все требования к этому и исчерпывающий список оснований.

Как рассчитать оплачиваемую работу в выходные дни по Трудовому кодексу

Чтобы не обидеть сотрудника и не получить проблем с законом, работодатель должен знать, как рассчитать плату за работу в выходные дни, при этом используя законодательные акты или же внутренние документы, которые не противоречат законам.

Есть несколько схем работы, по которым обычно осуществляется труд и оплата работы, и их нужно учитывать для ведения нормальной деятельности и отсутствия претензий со стороны профсоюзов или трудовых коллективов.

Режим пятидневки

Пятидневная рабочая неделя предполагает, что работники трудятся пять дней, а два оставшихся дня отведено для отдыха.

В обязательном порядке одним из дней должно быть воскресенье, а вот второй день обычно выбирается или субботой или понедельником.

Но хотя в ТК РФ и рекомендовано ставить два выходных подряд, иногда между ними могут быть и рабочие дни.

И для людей, которые работают пять дней в неделю, потеря дня отдыха может быть серьезной проблемой.

За каждый из отработанных выходных или праздничных дней, сотрудники получают вознаграждение установленное руководством предприятия, но не меньше, чем двойная оплата.

Люди, которые трудятся по сдельной форме оплаты, могут рассчитывать на двойную расценку, трудящиеся по почасовому тарифу — на двойную ставку.

А люди с фиксированным окладом вполне могут рассчитывать на вознаграждение в виде одной части оклада за каждый день работы. Выплачивается такая добавка одновременно з основной зарплатой.

Сменный

Для сменного режима работы действует немного другая схема, касающаяся оплаты сверхнормированного труда.

Так, график смен составляется на месяц вперед, и человек может заранее ознакомиться с необходимостью выйти на работу в определенный день.

Если речь идет о празднике, то день или смена, которые предшествуют празднику, сокращаются на один час.

Если же перерыв сделать невозможно, то сотруднику дается в дальнейшем дополнительный отдых или же переработанное время оплачивается по сверхурочным правилам.

При этом для сменного графика действуют те же правила расчета оплаты труда, что и при пятидневной рабочей неделе, но с одной оговоркой.

Если смена выпала на нерабочий день, и сотрудник выполнил норму рабочего времени, то оплата производится по обычному тарифу, также не получится взять и дополнительный день отдыха.

Если же сотрудник перерабатывает, то он может решить, взять двойную оплату или получить обычную оплату и день отдыха.

Компенсация за выходные дни

За отработанные выходные человеку положена компенсация, которая может заключаться в предоставлении отдыха в другой день, или же в выплате двойного жалованья с учетом отработанного времени.

Следует рассмотреть оба эти вида, поскольку человек может выбирать из них наиболее оптимальный вариант.

Денежное возмещение

Решение о выбранной мере компенсации должно быть отображено в приказе начальства, в котором указывается, что конкретный сотрудник будет привлечен к работе в определенный день и ему за это полагается определенное вознаграждение.

Как уже говорилось выше, работники по сдельной схеме получают сумму не ниже, чем двойную сдельную расценку, сотрудники, которые получают повременную оплату, также могут рассчитывать на выплату не менее двух тарифных ставок.

Работники, которые получают оклад, могут рассчитывать на доплату не ниже одинарной часовой ставки оклада, но это применяется только в случае, если работа вписывается в месячную норму времени.

Если же она превышена, то и переработка оплачивается в размере не ниже, чем двойная часовая ставка по окладу.

Дополнительный отдых (отгул)

За отработанный выходной или праздничный день человеку также может предлагаться отдых в другой день, также подобная мера применяется, когда стороны не смогли договориться о конкретной форме компенсации.

Но стоит учесть, что иная компенсация может быть предусмотрена в трудовом договоре или соглашении.

Возможные нюансы

Работодатель может привлечь к работе на выходных не всех сотрудников, и это запрещается в отношении:

  • беременных женщин и имеющих детей до 3-х лет;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Такие меры были приняты законом в связи с необходимостью защиты беременных женщин и несовершеннолетних лиц.

Женщины, которые имеют детей в возрасте 3-14 лет, или же детей с инвалидностью до 18-ти лет, могут вызываться на работу только после письменного согласия.

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день, но обязан предоставить повышенную оплату или выходной в другой день.

Только таким образом можно использовать сотрудников в свободное время, не нарушая их прав.

Видео: оплата труда работе в праздничный или выходной день

posobieguru.ru

Оплата работы в выходные и праздничные дни: процедура по ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается работа в праздничные дни — вопрос, который часто волнует сегодня всех, кто не силен в трудовом кодексе и сомневается в кристальной честности своего работодателя. Полагается ли работнику премия за сверхурочные дежурства, как происходит его оплата труда в выходные и праздники? Что же нужно знать, чтобы уверенно выйти трудиться в свой выходной?

Вызов на работу в праздничный день: как происходит оплата труда

Формально считается, что выходить на работу в нерабочие, праздничные дни — практика, которая не поощряется российским законодательством. А сами эти дни регламентирует Трудовой кодекс, ст. 112.

Однако порой в любой компании складывается ситуация, требующая участия сотрудников, не работающих по сменному графику. Для этих последний выход в субботу или воскресенье на смену, согласно графику, является нормой.

Это может быть непредвиденная ситуация на производстве или любой другой сбой в рабочем режиме, без устранения которого дальнейшее функционирование предприятия в рамках нормы будет невозможно. Что же делать, если внезапно вызвали на работу в праздничный день?

Если это произошло с вами, не спешите огорчаться, получив подобное приглашение от своего начальства в канун всеобщего праздника. Подобной ситуации непременно потребуется возмещение. Сотруднику, вышедшему на работу в свой выходной, по закону полагается премия: согласно ст. 153 ТК РФ, доплата за работу в выходные дни осуществляется в размере еще 1 ставки за обыкновенный рабочий день.

Т. е. выходной либо праздничный день, ставший для вас рабочим, подлежит оплате как минимум в двойном размере. Те, кто получает сдельную плату за свой труд, также должны быть вознаграждены не менее чем двойными сдельными расценками, а сотрудники с дневной или почасовой тарифной ставкой имеют полное право на двойную почасовую или дневную оплату своего труда. Размеры конкретных выплат зависят в первую очередь от заработной платы сотрудника, т. к. она удваивается, согласно ТК РФ.

Работа в режиме праздника: как оформить сверхурочные

Решение о том, что выходной день становится рабочим, принимает специально уполномоченное лицо. И это оформляется, соответственно, в виде официального приказа, в котором обязательно должны быть указаны причины вызова на работу в выходной или праздничный день.

Составляется приказ о работе в 2 экземплярах, один из которых выдается работодателем сотруднику под роспись. Привлечение к работе должно иметь под собой веские основания, прописанные в приказе. Делается это для того, чтобы избежать возможных конфликтов в дальнейшем. Образец документа в каждой компании свой, так как единой формы не существует. Составляется также график учета рабочего времени.

Письменное подтверждение согласия не является необходимостью для сотрудников, рабочий день которых изначально заявлен как ненормированный. В этом случае для вызова на работу будет достаточно письменного приказа со стороны руководителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Это обязательно даже в том случае, если возможность такого выхода предусматривалась в трудовом договоре изначально. Если при этом превышен показатель времени, оговоренного в договоре как рабочее, сотрудник вправе рассчитывать на премию в размере двойной оплаты труда за сверхурочные часы. Расчет почасовой ставки для каждой компании индивидуален и регламентируется ее внутренними нормативами.

Документ, оформляющий вызов на работу сотрудника в его выходной по инициативе работодателя, не имеет твердой формы, поэтому конкретное его оформление остается на усмотрение организации.

Стоит учитывать также, что вне экстренной ситуации, например, аварии или поломки оборудования, ликвидация которой входит в круг обязанностей сотрудника, ТК РФ предполагает его право на отклонение выхода на работу в собственный выходной, и работодатель никак не может привлечь его принудительно.

Поправки к ТК РФ: неполный рабочий день

Согласно внесенным в 2017 г. поправкам, теперь сотрудник может официально оговорить с работодателем неполный рабочий день при имеющихся для этого обстоятельствах.

Если до этого года подобные тонкости отношений между работником и работодателем регламентировались комплексом подзаконных актов, и зачастую начальство компании не спешило идти навстречу сотрудникам при просьбе со стороны последних о неполном рабочем дне, то в 2017 г. указом президента в ст. ТК РФ были внесены некоторые поправки.

Уточнения, внесенные президентом, сделали возможным гибкий график неполного рабочего времени. Срок неполного рабочего времени может быть как согласован участниками договора, так и устанавливаться на период без его ограничения. Что дает такая возможность?

Во время беременности, в случаях необходимости ухода за престарелыми или больными родственниками, при наличии ребенка до 14 лет сотрудник теперь имеет право на совершенно законных основаниях регламентировать график своего рабочего дня, для этого заключив договор с работодателем о неполной трудовой смене. Привлекать его к сверхурочным работам начальство не имеет права.

При предоставлении документов, которые подтвердят необходимость гибкого графика, сотрудник сможет работать, только частично задействовав изначальное рабочее время. Оплачиваться такой труд будет по факту, т. е. за количество отработанных, а не только оговоренных часов.

Однако выходные и праздничные дни компания такому сотруднику должна будет так же, как и ранее: компенсация за работу в выходной — в двойном размере. Однако оплачивается при этом не полный рабочий день, а фактическое время работы. Такие условия распространяются на весь срок обстоятельств, в силу которых работник решил ими воспользоваться. Оформляется подобная процедура дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

Работа в выходные: другие формы компенсации

Помимо оплаты сверхурочных в двойном размере, сотрудник имеет законное право после вызова на подобную работу потребовать компенсации от руководства в виде дополнительного времени отдыха взамен «пропавшего» выходного. Работник может выбрать любой день по собственному желанию. Отказать руководство не вправе.

В таком случае день отдыха, как и обыкновенный выходной, оплачиваться со стороны компании не будет. Премия дополнительно за него не полагается. Сверхурочный день при этом оплачивается в однократном размере, в соответствии с будними днями, согласно трудовому договору.

Длительные переработки дают работнику право претендовать на дополнительный отпуск, который обязана предоставить компания. Длительность его не может составлять менее 3 календарных дней — разве только в том случае, если иной, более длительный период не оговорен внутренним распорядком предприятия.

Правом на подобные отпуска обладают и те сотрудники, чей рабочий день изначально не является нормированным, в том числе и при условии, что они в продолжение календарного года ни разу не были привлечены к работе в выходные или праздничные дни. Таким образом, отдых сотрудника, работавшего с ненормированным графиком, официально прописан в трудовом законодательстве.

Нечестный работодатель: как бороться с несправедливостью

Если сверхурочные дежурства, ночные или «праздничные» выходы на работу руководство оплачивать по каким-либо причинам не торопится, то в первую очередь нужно привлечь как аргумент в свою пользу документы, отражающие учет рабочего времени. Такие документы непременно должны быть на предприятии. Их отсутствие — прямое нарушение ТК РФ.

Если вы столкнулись с подобным нарушением закона, то имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо подать на нерадивого работодателя в суд, чтобы законная оплата труда была вам компенсирована. Следует отдельно отметить, что сверхурочный труд за первые 2 часа суд скорее всего обяжет оплатить не менее чем в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном размере. Тем более решение, вероятно, будет в вашу пользу, если подобные нарушения, будут признаны систематическими.

Однако следует учесть, что при отсутствии прямых доказательств ваши разногласия с работодателем будут расцениваться инспекцией по охране труда как трудовые споры, которые не входят в ее юрисдикцию. Поэтому наиболее рационально сразу обратиться в суд, требуя возмещения за работу в праздничные дни. Следует учитывать и тот факт, что некоторые внутренние нормативные акты компании так же, как и ваш личный трудовой договор, могут оговаривать другие условия компенсации.

В любом случае ненормированная трудовая нагрузка должна быть официально оплачена, т. к. ни один нормативный документ субъекта РФ не может противоречить действующим федеральным законам. Согласно законодательству РФ, оплата труда работника — прямая обязанность работодателя, и государство заинтересовано в ее выполнении в первую очередь.

Авг 25, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!    

zakonirabota.ru

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни: оплата или отгул

Таисия

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни? Положена оплата или отгул?

Праздничные и выходные дни необходимы работающим гражданам для отдыха. Вызов на работу в эти дни возможен только при согласии сотрудника, кроме ряда ситуаций, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами. Рассмотрим порядок вызова на работу, размер оплаты и предоставление отгулов.

Вызов на работу

Под запретом осуществления трудовой деятельности во внеурочное время подразумевается невозможность привлечения сотрудников к работе без их согласия. Однако есть и ряд исключительных случаев, когда это правило не действует.

В общем порядке трудовая деятельность во внеурочное время осуществляется только по письменному приказу руководства и с согласия работников. В данном документе обязательно указывается причина вызова сотрудников. Чаще всего тут описываются неожиданно возникшие обстоятельства, приведшие к появлению работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование всего предприятия, его отдельных цехов или отделов.

Для предварительного ознакомления сотрудников с необходимостью работы во внеурочное время руководство направляет им уведомление. В нем описываются причины, дата выхода и оговаривается возможность отказа.

Внимание! Подпись работника на данном документе означает его согласие на выход в нерабочий день.

На основании подписанного уведомления издается приказ, с указанием тех сотрудников, от которых было получено согласие. Это не касается ситуаций, в которых:

  1. Такие выходы установлены графиком работы.
  2. Это одно из условий, прописанных в трудовом контракте.
  3. При чрезвычайной ситуации (вызов возможен исключительно для устранения последствий и предотвращения ЧС).
  4. Выход связан с предотвращением несчастных случаев и выхода из строя техники и оборудования.

Внимание! Единственные, кто не привлекается к неурочной работе, ни при каких условиях – беременные женщины.

Компенсация и оплата

В ТК РФ закреплен порядок оплаты за труд во внеурочное время. Сотруднику выплачивается положенная ему сумма минимум в двойном объеме. Больший коэффициент возможен, если это закреплено в коллективном договоре.

Расчет положенной суммы производится исходя из вида работы и оплаты:

  • Сдельная – при начислении выплаты сдельная расценка увеличивается два раза и умножается на количество изготовленных изделий.
  • Ставка дневная – увеличивается в два раза.
  • Почасовая оплата – отработанное время умножается на удвоенную часовую ставку.
  • Оклад – при расчёте учитывается месячная норма работы. Работа в праздничные дни в границах закрепленного времени, оплачивается в обычном объеме. При превышении установленной нормы, сотрудник имеет право на получение двойной ставки.
  • Смешанная (сдельно-почасовая) – предусматривает умножение на коэффициент, как ставки, так и сдельных расценок.

По желанию сотрудника дополнительные выплаты могут заменяться отгулом. В такой ситуации, его работа во внеурочное время оплачивается по обычному коэффициенту и помимо этого предоставляется отгул. Он может быть взят как на следующий день, так и присоединен к отпуску.

О работе в праздничные дни: видео

socgramota.ru

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни СТ 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ 1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере. 3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки. Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере. В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины. Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит. 5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20). 6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой – на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается. 7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

rabotastroi.ru



О сайте

Онлайн-журнал "Автобайки" - первое на постсоветском пространстве издание, призванное осветить проблемы радовых автолюбителей с привлечение экспертов в области автомобилестроения, автоюристов, автомехаников. Вопросы и пожелания о работе сайта принимаются по адресу: Онлайн-журнал "Автобайки"